2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第七章 員工招聘與員工培訓(xùn)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、關(guān)于企業(yè)勞動(dòng)合同的解除和終止，下列說法錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.企業(yè)提出解除合同的，若勞動(dòng)者同意，企業(yè)一般要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前15天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

C.企業(yè)終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括出具證明、轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)、辦理工作交接、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和保存檔案?jìng)洳?/p>

D.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)不得解除勞動(dòng)合同

正確答案:B

答案解析:《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、對(duì)企業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和執(zhí)行起到?jīng)Q定作用的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)資源

B.企業(yè)性質(zhì)

C.企業(yè)目標(biāo)

D.企業(yè)特征

正確答案:C

答案解析:明確的企業(yè)目標(biāo)既對(duì)企業(yè)發(fā)展起決定作用，也對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和執(zhí)行起決定作用。

3、員工招聘的作用是（ ）?！径噙x題】

A.通過員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選

B.通過員工招聘，可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)

C.通過員工招聘，可以樹立良好的企業(yè)形象

D.通過員工招聘，可以改善企業(yè)的氛圍

E.通過員工招聘，可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查員工招聘的作用。員工招聘的作用主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）通過員工招聘，可以為空缺職位找到合適的人選。（2）通過員工招聘，可以改善企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)。（3）通過員工招聘，可以樹立良好的企業(yè)形象。（4）通過員工招聘，可以節(jié)省企業(yè)的開發(fā)培訓(xùn)費(fèi)用。 

4、在（）情形下，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。【多選題】

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿五年的

B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的

C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的

D.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年的

E.連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

正確答案:B、C、E

答案解析:有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：①勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第39條、第40條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

5、在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的初期,保證計(jì)劃達(dá)到預(yù)期效果的關(guān)鍵之處有()?！径噙x題】

A.嚴(yán)密監(jiān)控

B.隨時(shí)收集信息

C.及時(shí)調(diào)整計(jì)劃

D.預(yù)防和解決問題

E.明確培訓(xùn)目標(biāo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施的初期,為了保證計(jì)劃達(dá)到預(yù)期效果,使培訓(xùn)計(jì)劃落到實(shí)處,關(guān)鍵在于:嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃,不可隨意偏離計(jì)劃;嚴(yán)格檢查各個(gè)環(huán)節(jié),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,杜絕在計(jì)劃的執(zhí)行上流于形式的問題;重視員工培訓(xùn)信息的反饋,經(jīng)常對(duì)這些信息進(jìn)行分析整理,確保它們的真實(shí)性,為及時(shí)改進(jìn)員工培訓(xùn)工作提供可靠的依據(jù);要根據(jù)環(huán)境、需求等實(shí)際情況的變化和實(shí)施計(jì)劃過程中反饋的信息,及時(shí)調(diào)整和修正原計(jì)劃,以保證員工培訓(xùn)任務(wù)的順利完成,實(shí)現(xiàn)員工培訓(xùn)的目標(biāo)。