2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。【單選題】

A.工作設(shè)計(jì)是重新確定工作的內(nèi)容和流程安排

B.工作設(shè)計(jì)的目的是為了提高工作效率

C.工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容不包括工作中的協(xié)作

D.有效的工作設(shè)計(jì)能夠達(dá)到激勵(lì)的效果

正確答案:C

答案解析:工作設(shè)計(jì)是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排的一系列操作。工作設(shè)計(jì)的目的包括兩個(gè)方面:①為了使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé)、工作關(guān)系更科學(xué)、合理，提高工作效率;②希望通過(guò)改進(jìn)工作的方法、流程使工作更加人性化，進(jìn)而達(dá)到激勵(lì)的效果。C項(xiàng)，工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括工作活動(dòng)、工作責(zé)任、工作中的協(xié)作、工作方法、工作權(quán)限、工作關(guān)系等。

2、下列不屬于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的是( )?！締芜x題】

A.合理安排負(fù)荷

B.利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性

C.提高動(dòng)作能級(jí)

D.充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)

正確答案:C

答案解析:本題考查工作研究。合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法:(1)合理安排負(fù)荷，并非單純追求低負(fù)荷。(2)按生物力學(xué)原理，把力用到完成某一操作動(dòng)作的做功上去，避免浪費(fèi)體力。(3)利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性。(4)利用人體的動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則，即保持動(dòng)作自然、對(duì)稱、有節(jié)奏。(5)降低動(dòng)作能級(jí)。(6)充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)。C選項(xiàng)應(yīng)該是降低動(dòng)作能級(jí)。

3、傳統(tǒng)的工作設(shè)計(jì)法不包括( )?！締芜x題】

A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

B.生物型工作設(shè)計(jì)法

C.知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法

D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

正確答案:D

答案解析:傳統(tǒng)的工作設(shè)計(jì)法包括:①機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法，強(qiáng)調(diào)找到─種使效率最大化同時(shí)最簡(jiǎn)單的方式來(lái)對(duì)工作進(jìn)行組合，通常包括降低工作的復(fù)雜程度，盡量讓工作簡(jiǎn)單化;②生物型工作設(shè)計(jì)法，注重的是人的身體能力和身體局限;③知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)法，關(guān)注人的心理能力和心理局限。D項(xiàng)屬于現(xiàn)代的工作設(shè)計(jì)方法。

4、該公司通過(guò)工作分析制定的工作規(guī)范應(yīng)該包括( )?！究陀^案例題】

A.培訓(xùn)要求

B.工作職責(zé)

C.知識(shí)要求

D.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:A、C

答案解析:職位說(shuō)明書中工作規(guī)范應(yīng)包括如下內(nèi)容：①教育程度要求；②資格證書要求；③工作經(jīng)驗(yàn)要求；④培訓(xùn)要求；⑤知識(shí)要求；⑥工作技能要求；⑦心理品質(zhì)要求。

5、（）可以分析商業(yè)、工業(yè)企業(yè)及公共部門中的各種職位。【單選題】

A.職位分析問(wèn)卷法

B.工作要素法

C.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

D.能力要求法

正確答案:A

答案解析:本題考查工作分析的方法。職位分析問(wèn)卷可以分析商業(yè)、工業(yè)企業(yè)及公共部門中的各種職位。