2025年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在任何一個(gè)團(tuán)體內(nèi)部,除了正式的溝通網(wǎng)絡(luò)，還存在著非正式的溝通網(wǎng)絡(luò)，這些非正式的溝通網(wǎng)絡(luò)中最有代表性的當(dāng)屬（）?！究陀^案例題】

A.鏈狀溝通

B.輪狀溝通

C.小道消息

D.團(tuán)體決策

正確答案:C

答案解析:鏈狀溝通是指單一渠道的垂直溝通；輪狀溝通是指一個(gè)主管與其他多人之間的溝通，主管負(fù)責(zé)所有成員信息的接收和發(fā)送，而其他成員相互之間沒(méi)有直接的溝通；團(tuán)體決策是指由多人共同完成的決策過(guò)程。

2、組織要經(jīng)常對(duì)組織、工作任務(wù)及人員的需求三種因素進(jìn)行分析與評(píng)估，從而保證培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的（）?！径噙x題】

A.準(zhǔn)確性

B.及時(shí)性

C.目的性

D.有效性

E.可行性

正確答案:A、B、C

答案解析:任何培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)都以某種組織、工作任務(wù)及人員的需求為基礎(chǔ)。三者之中的任何一類(lèi)因素發(fā)生變化，都需要組織進(jìn)行相關(guān)的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)，以此來(lái)滿足人力需求在數(shù)量和質(zhì)量上的不足。組織要經(jīng)常對(duì)上述三類(lèi)因素進(jìn)行分析和評(píng)估，從而保證培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和目的性。

3、采用以()作為確立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式,是世界大多數(shù)國(guó)家的普遍做法。【單選題】

A.勞動(dòng)合同

B.口頭協(xié)議

C.明示方式

D.默示方式

正確答案:A

答案解析:本題目考查勞動(dòng)合同的訂立

4、職業(yè)中介違法行為的法律責(zé)任有(   )?！径噙x題】

A.地方各組人民政府有關(guān)部門(mén)從事相關(guān)活動(dòng)收取費(fèi)用

B.未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)

C.職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假信息

D.職為中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證

E.以上說(shuō)法都不對(duì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)中介違法行為的法律責(zé)任：（1）地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門(mén)、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)舉辦經(jīng)營(yíng)性的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，從事經(jīng)營(yíng)性職業(yè)中介活動(dòng)，向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的，由上級(jí)主管機(jī)關(guān)責(zé)令限期改正，將違法收取的費(fèi)用退還勞動(dòng)者，并對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。（2）未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動(dòng)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)依法予以關(guān)閉；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。（3）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)提供虛假就業(yè)信息，為無(wú)合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務(wù)，偽造、涂改、轉(zhuǎn)讓職業(yè)中介許可證的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者其他主管部門(mén)責(zé)令改正；有違法所得的，沒(méi)收違法所得，并處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，吊銷(xiāo)職業(yè)中介許可證。（4）職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。職業(yè)中介機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者收取押金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者，并以每人500元以上2 000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

5、對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從()中獲得。【單選題】

A.培訓(xùn)效果

B.培訓(xùn)過(guò)程的各個(gè)階段

C.培訓(xùn)的計(jì)劃

D.參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)

正確答案:B

答案解析:監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗(yàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中的活動(dòng)有效性的基礎(chǔ),同時(shí)也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

6、下列關(guān)于用人單位招用人員禁止行為描述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

B.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物

C.招用無(wú)合法身份證件的人員

D.招用未滿18周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

正確答案:D

答案解析:本題考查招聘與錄用的內(nèi)容。D選項(xiàng)應(yīng)該是:招用未滿16周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

7、我國(guó)尚有一些單行法規(guī)或規(guī)章對(duì)外國(guó)人到我國(guó)就業(yè)，要求具備（），否則有關(guān)主管部門(mén)可以對(duì)非法聘用外國(guó)人就業(yè)的用人單位或者非法就業(yè)的外國(guó)人作出行政處罰?！締芜x題】

A.我國(guó)政府承認(rèn)的職業(yè)資格證書(shū)

B.必須在我國(guó)境內(nèi)取得的職業(yè)資格證書(shū)

C.必須在其本國(guó)取得的職業(yè)資格證書(shū)

D.可以沒(méi)有職業(yè)資格證書(shū)

正確答案:A

答案解析:我國(guó)尚有一些單行法規(guī)或規(guī)章對(duì)外國(guó)人到我國(guó)就業(yè)，要求具備我國(guó)政府承認(rèn)的職業(yè)資格證書(shū)，否則有關(guān)主管部門(mén)可以對(duì)非法聘用外國(guó)人就業(yè)的用人單位或者非法就業(yè)的外國(guó)人作出行政處罰。

8、下列屬于過(guò)度勞動(dòng)形成的原因的是（）?！径噙x題】

A.生理因素

B.心理因素

C..經(jīng)濟(jì)因素

D.社會(huì)因素

E.歧視因素

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查過(guò)度疲勞的內(nèi)容。過(guò)度勞動(dòng)形成的原因包括:生理因素、心理因素、經(jīng)濟(jì)因素、社會(huì)因素、管理因素、文化因素。

9、在一個(gè)團(tuán)體中，影響個(gè)體的從眾行為最重要的因素不包括（）。【單選題】

A.團(tuán)體—致性

B.團(tuán)體凝聚力

C.團(tuán)體結(jié)構(gòu)

D.團(tuán)體規(guī)模

正確答案:C

答案解析:在一個(gè)團(tuán)體中，有許多因素會(huì)影響個(gè)體的從眾行為，其中最重要的有：①團(tuán)體凝聚力；②團(tuán)體一致性；③團(tuán)體規(guī)模。

10、人力資源管理具有自己的特殊性，它的具體模式會(huì)有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性，它們是( )?！径噙x題】

A.投資模式

B.福利模式

C.參與模式

D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式

E.高度靈活模式

正確答案:A、C、D、E

答案解析:米克爾維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性。（1）工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式（20世紀(jì)50年代以前）。（2）投資模式（20世紀(jì)60-70年代）。（3）參與模式（20世紀(jì)80-90年代）。（4）高度靈活模式（20世紀(jì)90年代以后）。