2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在任何一個團體內部,除了正式的溝通網(wǎng)絡，還存在著非正式的溝通網(wǎng)絡，這些非正式的溝通網(wǎng)絡中最有代表性的當屬（）?！究陀^案例題】

A.鏈狀溝通

B.輪狀溝通

C.小道消息

D.團體決策

正確答案:C

答案解析:鏈狀溝通是指單一渠道的垂直溝通；輪狀溝通是指一個主管與其他多人之間的溝通，主管負責所有成員信息的接收和發(fā)送，而其他成員相互之間沒有直接的溝通；團體決策是指由多人共同完成的決策過程。

2、組織要經(jīng)常對組織、工作任務及人員的需求三種因素進行分析與評估，從而保證培訓與開發(fā)工作的（）?！径噙x題】

A.準確性

B.及時性

C.目的性

D.有效性

E.可行性

正確答案:A、B、C

答案解析:任何培訓與開發(fā)都以某種組織、工作任務及人員的需求為基礎。三者之中的任何一類因素發(fā)生變化，都需要組織進行相關的培訓與開發(fā)，以此來滿足人力需求在數(shù)量和質量上的不足。組織要經(jīng)常對上述三類因素進行分析和評估，從而保證培訓與開發(fā)工作的準確性、及時性和目的性。

3、采用以()作為確立勞動關系的基本形式,是世界大多數(shù)國家的普遍做法。【單選題】

A.勞動合同

B.口頭協(xié)議

C.明示方式

D.默示方式

正確答案:A

答案解析:本題目考查勞動合同的訂立

4、職業(yè)中介違法行為的法律責任有(   )?！径噙x題】

A.地方各組人民政府有關部門從事相關活動收取費用

B.未經(jīng)許可和登記擅自從事職業(yè)中介活動

C.職業(yè)中介機構提供虛假信息

D.職為中介機構扣押勞動者居民身份證

E.以上說法都不對

正確答案:A、B、C、D

答案解析:職業(yè)中介違法行為的法律責任：（1）地方各級人民政府和有關部門、公共就業(yè)服務機構舉辦經(jīng)營性的職業(yè)中介機構，從事經(jīng)營性職業(yè)中介活動，向勞動者收取費用的，由上級主管機關責令限期改正，將違法收取的費用退還勞動者，并對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。（2）未經(jīng)許可和登記，擅自從事職業(yè)中介活動的，由勞動行政部門或者其他主管部門依法予以關閉；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款。（3）職業(yè)中介機構提供虛假就業(yè)信息，為無合法證照的用人單位提供職業(yè)中介服務，偽造、涂改、轉讓職業(yè)中介許可證的，由勞動行政部門或者其他主管部門責令改正；有違法所得的，沒收違法所得，并處1萬元以上5萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，吊銷職業(yè)中介許可證。（4）職業(yè)中介機構扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。職業(yè)中介機構向勞動者收取押金的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者，并以每人500元以上2 000元以下的標準處以罰款。

5、對培訓與開發(fā)監(jiān)督的信息應該從()中獲得?！締芜x題】

A.培訓效果

B.培訓過程的各個階段

C.培訓的計劃

D.參加培訓人員的反應

正確答案:B

答案解析:監(jiān)督的基本內容包括培訓與開發(fā)過程中的各個階段的記錄,以及相關的分析和總結等。不同階段的分析與總結,是檢驗培訓與開發(fā)過程中的活動有效性的基礎,同時也為如何改進提供合理的建議。

6、下列關于用人單位招用人員禁止行為描述錯誤的是（）?！締芜x題】

A.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

B.要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物

C.招用無合法身份證件的人員

D.招用未滿18周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

正確答案:D

答案解析:本題考查招聘與錄用的內容。D選項應該是:招用未滿16周歲的未成年人及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

7、我國尚有一些單行法規(guī)或規(guī)章對外國人到我國就業(yè)，要求具備（），否則有關主管部門可以對非法聘用外國人就業(yè)的用人單位或者非法就業(yè)的外國人作出行政處罰?！締芜x題】

A.我國政府承認的職業(yè)資格證書

B.必須在我國境內取得的職業(yè)資格證書

C.必須在其本國取得的職業(yè)資格證書

D.可以沒有職業(yè)資格證書

正確答案:A

答案解析:我國尚有一些單行法規(guī)或規(guī)章對外國人到我國就業(yè)，要求具備我國政府承認的職業(yè)資格證書，否則有關主管部門可以對非法聘用外國人就業(yè)的用人單位或者非法就業(yè)的外國人作出行政處罰。

8、下列屬于過度勞動形成的原因的是（）?！径噙x題】

A.生理因素

B.心理因素

C..經(jīng)濟因素

D.社會因素

E.歧視因素

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查過度疲勞的內容。過度勞動形成的原因包括:生理因素、心理因素、經(jīng)濟因素、社會因素、管理因素、文化因素。

9、在一個團體中，影響個體的從眾行為最重要的因素不包括（）。【單選題】

A.團體—致性

B.團體凝聚力

C.團體結構

D.團體規(guī)模

正確答案:C

答案解析:在一個團體中，有許多因素會影響個體的從眾行為，其中最重要的有：①團體凝聚力；②團體一致性；③團體規(guī)模。

10、人力資源管理具有自己的特殊性，它的具體模式會有所不同。米爾科維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性，它們是( )。【多選題】

A.投資模式

B.福利模式

C.參與模式

D.工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式

E.高度靈活模式

正確答案:A、C、D、E

答案解析:米克爾維奇和布德羅提出的四種模式具有一定的代表性。（1）工業(yè)或產(chǎn)業(yè)模式（20世紀50年代以前）。（2）投資模式（20世紀60-70年代）。（3）參與模式（20世紀80-90年代）。（4）高度靈活模式（20世紀90年代以后）。