2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、認為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準備狀態(tài)，通過經(jīng)驗組織起來，影響著個人對情境的反應(yīng)的學(xué)者是（）。【單選題】

A.阿爾波特

B.克里赫

C.弗里德曼

D.吉爾福特

正確答案:A

答案解析:態(tài)度是社會心理學(xué)中定義最多的一個概念，不同學(xué)者有不同的定義。阿爾波特受行為主義影響，認為態(tài)度是一種心理和神經(jīng)的準備狀態(tài)，它通過經(jīng)驗組織起來，影響著個人對情境的反應(yīng)。他的定義強調(diào)經(jīng)驗在態(tài)度形成中的作用。

2、企業(yè)通過雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對企業(yè)招聘活動的影響。【單選題】

A.國家的法律法規(guī)

B.競爭對手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動力市場

正確答案:C

答案解析:一般來說，企業(yè)在社會中的形象越好，越有利于招聘活動。目前越來越多的企業(yè)關(guān)注自身的“雇主品牌”，將其作為人才爭奪戰(zhàn)當(dāng)中的重要工具。

3、該公司多數(shù)老員工表達不滿的方式屬于（）?！究陀^案例題】

A.破壞性的，消極的

B.建設(shè)性的，消極的

C.破壞性的，積極的

D.建設(shè)性的，積極的

正確答案:B

答案解析:由題千可知公司的老員工對公司還是忠誠的，雖然對工作不滿，但仍盡力維護組織的利益和形象，相信組織和管理層會做出正確的舉措。忠誠的反應(yīng)方式是建設(shè)性和消極的。ACD說法均不正確，B說法符合題意。

4、以下屬于用人單位的義務(wù)的是（）?！径噙x題】

A.如實告知勞動者有關(guān)工作的情況

B.對勞動者的個人資料予以公開

C.可以扣押錄用人員的身份證

D.及時反饋是否錄用

E.需要勞動者提供擔(dān)保

正確答案:A、D

答案解析:用人單位的義務(wù)包括為勞動者勞動權(quán)利的實現(xiàn)提供條件保障、認真履行勞動合同、如實告知勞動者有關(guān)工作的情況、及時反饋是否錄用等共10條內(nèi)容。

5、角色扮演法的適用對象是（）?！締芜x題】

A.實際操作人員或管理人員

B.銷售人員

C.監(jiān)督人員

D.都不是

正確答案:A

答案解析:角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員，由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，真正體驗到所扮演角色的感受與行為，以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓(xùn)與開發(fā)方法，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。