2025年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者()的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同?！締芜x題】

A.合格證書

B.登記證書

C.鑒定證書

D.授權(quán)證書

正確答案:B

答案解析:《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》將依法成立的會計(jì)師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu),依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

2、導(dǎo)致第三種情況中的工資差別的原因在于()?！究陀^案例題】

A.技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)不同

B.地理位置不同

C.工會化程度不同

D.勞動力供求狀況不同

正確答案:A

答案解析:不同產(chǎn)業(yè)部門各自不同的技術(shù)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)是造成產(chǎn)業(yè)部門間工資差異的第二個因素。一般情況下,規(guī)模大、人均占有資本投資比例高的產(chǎn)業(yè)部門,人均工資水平也較高,這是因?yàn)樵绞琴Y本密集的產(chǎn)業(yè),對資本投資的要求就越高,易于形成賣方壟斷的結(jié)構(gòu);同時,資本對勞動力的比例較高意味著,勞動報酬在企業(yè)總成本支出中所占的比例相對較小,資本的利潤較高,從而有能力支付較高的工資。

3、關(guān)于績效考核指標(biāo)設(shè)定的說法,正確的是()?！締芜x題】

A.應(yīng)設(shè)定有與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo)

B.應(yīng)設(shè)定有依賴企業(yè)外部機(jī)構(gòu)的考核指標(biāo)

C.對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定相同的績效標(biāo)準(zhǔn)

D.考核指標(biāo)的設(shè)定過程要加強(qiáng)員工的參與

正確答案:D

答案解析:選項(xiàng)A,考核指標(biāo)要與企業(yè)戰(zhàn)略相結(jié)合,設(shè)置績效考核指標(biāo)的關(guān)鍵在于建立那些能夠支持企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的行為標(biāo)準(zhǔn),排除那些與當(dāng)前企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略無關(guān)的考核指標(biāo);選項(xiàng)B,有些指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可能依賴于企業(yè)內(nèi)部的某個人或企業(yè)外部的機(jī)構(gòu),如果這些人員表現(xiàn)較差,就會影響員工的績效表現(xiàn),因此管理者應(yīng)當(dāng)盡量避免設(shè)置這類指標(biāo),從員工自身的角度衡量績效;選項(xiàng)C,對不同性質(zhì)的工作要設(shè)定不同的績效標(biāo)準(zhǔn)。

4、關(guān)于勞動力流動的說法,錯誤的是()?！締芜x題】

A.勞動力流動會給企業(yè)管理帶來不利影響,所以對企業(yè)是一件壞事

B.勞動力流動有利于整個社會經(jīng)濟(jì)效益的提高

C.對個人來說,勞動力流動并非越頻繁越好

D.在很多時候,企業(yè)和勞動者雙方都需要承擔(dān)勞動力流動的成本

正確答案:A

答案解析:選項(xiàng)A,對于企業(yè)來說,勞動力流動在某種程度上有利于完成企業(yè)正常的人員更替,避免人員老化及創(chuàng)造力不足。

5、關(guān)于人力資源共享服務(wù)中心特點(diǎn)的說法,錯誤的是()。【單選題】

A.它是一種新型的人力資源管理組織機(jī)構(gòu)形式

B.它能節(jié)省人力資源管理成本

C.它將人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)分散到各個部門處理

D.它有利于人力資源管理效果的評估

正確答案:C

答案解析:選項(xiàng)C,人力資源管理共享服務(wù)中心將所有的與人力資源管理有關(guān)的行政事務(wù)性工作集中起來,為企業(yè)內(nèi)外所有的客戶提供人力資源管理服務(wù),并由接受其服務(wù)的部門按所享受服務(wù)的數(shù)量支付服務(wù)費(fèi)。

6、為了提高外部招聘的效果,該公司應(yīng)()?！究陀^案例題】

A.在更大的范圍內(nèi)進(jìn)行廣告宣傳

B.事先確定錄用標(biāo)準(zhǔn)

C.對擬聘用外部人員進(jìn)行背景調(diào)查

D.在招聘廣告中更加準(zhǔn)確客觀地描述任職條件

正確答案:B、C、D

答案解析:針對該公司招聘中出現(xiàn)的問題,該公司應(yīng)該采取以下措施:①公司應(yīng)該制定明確的招聘人員錄用標(biāo)準(zhǔn),保證所招人員質(zhì)量;②在發(fā)布招聘信息時應(yīng)遵循真實(shí)和全面原則,真實(shí)、客觀、全面的反應(yīng)公司自身情況以及任職條件,使求職者加強(qiáng)對公司的了解,使得招聘信息更有指向性;③要對擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查,對其所應(yīng)聘職位進(jìn)行匹配,選擇最合適的人選。

7、該公司工作分析人員在運(yùn)用工作分析方法時出現(xiàn)問題的原因是()?！究陀^案例題】

A.觀察法不適用于腦力勞動要求比較高的工作

B.觀察法不適用于處理緊急情況的間歇性工作

C.工作實(shí)踐法不適用于短期內(nèi)可以掌握的工作

D.工作實(shí)踐法不適用于需要大量訓(xùn)練的工作

正確答案:A、D

答案解析:通用的工作分析方法包括訪談法、問卷法、觀察法、工作實(shí)踐法、工作日志法。其中,觀察法的缺點(diǎn)在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作;可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理;無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。工作實(shí)踐法的缺點(diǎn)在于不適用于需要大量訓(xùn)練和危險的工作。

8、精神分析理論認(rèn)為,人格的核心是一個人思想中的()。【單選題】

A.外向型

B.動力型

C.內(nèi)心事件

D.沖突

正確答案:C

答案解析:按照精神分析理論,人格的核心是一個人思想中的各種事件,即內(nèi)心事件,這些事件是產(chǎn)生行為的動機(jī)。

9、用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時()?！締芜x題】

A.可以訂立口頭的協(xié)議

B.雙方協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議

C.必須訂立崗位聘用合同

D.必須簽訂書面勞動合同

正確答案:D

答案解析:《勞動合同法》第十條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

10、難以對個人的產(chǎn)出進(jìn)行衡量將會成為()實(shí)施的一個障礙?！締芜x題】

A.計(jì)時工資計(jì)劃

B.福利計(jì)劃

C.個人激勵工資計(jì)劃

D.集體激勵計(jì)劃

正確答案:C

答案解析:常見的個人獎勵計(jì)劃有:計(jì)件制、計(jì)時制、傭金制、管理激勵計(jì)劃和行為鼓勵計(jì)劃。個人獎勵計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)是:個人獎勵計(jì)劃降低了監(jiān)督成本,能夠更好地預(yù)測和控制勞動力成本,而且較易操作,易于溝通。同時個人獎勵性薪酬不累加到員工的基本薪酬中。個人獎勵計(jì)劃的缺點(diǎn)是:由于現(xiàn)代企業(yè)中職位性質(zhì)的不斷變化,一些職位很難再以物質(zhì)產(chǎn)出的方式區(qū)分員工的個人績效。