2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 招募與甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者，而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者，這體現(xiàn)了甄選參考的（）依據(jù)?！締芜x題】

A.工作經(jīng)驗

B.個人特征

C.身體特征

D.人格類型

正確答案:B

答案解析:本題考查甄選及其基本程序。個人特征包括婿姻狀況、性別、年齡等。例如，有些企業(yè)傾向于選擇那些已婚的求職者而不是那些到了婚嫁年齡卻依然單身的求職者。

2、（）主要用于考查求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。【單選題】

A.心理測試

B.人格測試

C.成就測試

D.評價中心技術(shù)

正確答案:D

答案解析:本題考查甄選的主要方法。評價中心技術(shù)主要用于考查求職者是否具備從事管理類工作所需要的人格特征、管理技能以及人際關(guān)系技能。

3、下列關(guān)于內(nèi)部招募的說法正確的有（）。【多選題】

A.職位空缺的出現(xiàn)可能會導(dǎo)致員工之間過度競爭，影響組織的團結(jié)和穩(wěn)定

B.減少了因收集和處理眾多的求職者信息和對求職者進行篩選而不得不支出的成本

C.降低招募的風險

D.容易形成“近親繁殖”的現(xiàn)象

E.優(yōu)勝者在管理方面會更加容易

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查招募的內(nèi)部和外部來源。內(nèi)部招聘會給優(yōu)勝者帶來困擾，因為當他們步入更高級別的新職位時，他們所面對的往往是過去與自己處于同一級別的“老人兒”，因而管理起來可能存在一定的難度。

4、根據(jù)面試的（），可以分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試。【單選題】

A.標準化程度

B.組織形式

C.難以程度

D.壓力大小

正確答案:B

答案解析:本題考查甄選的主要方法。根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試。

5、（）是指在學生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關(guān)專業(yè)的學生利用假期或課余時間，從事些兼職性或?qū)W習性的工作。【單選題】

A.實習生計劃

B.工作現(xiàn)場參觀訪問計劃

C.校園招募計劃

D.內(nèi)部員工推薦計劃

正確答案:A

答案解析:本題考查外部招募的主要渠道。實習生計劃是指在學生尚未到畢業(yè)找工作之前，就吸引和安排一些本組織感興趣的相關(guān)專業(yè)的學生利用假期或課余時間，從事一些兼職性或?qū)W習性的工作。