2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓與開發(fā)5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、該公司在培訓中采用講授法的缺點是（）?！究陀^案例題】

A.受訓人員不能主動參與培訓開發(fā)

B.耗費太多的時間和經(jīng)費

C.只能從講授者的演講中被動、有限度地思考和吸收

D.不能同時對學員實施集體培訓開發(fā)

正確答案:A、C

答案解析:講授法的缺點:受訓人員不能主動參與培訓開發(fā)，只能從講授者的演講中被動，有限度地思考和吸收。AC說法正確。講授法可以節(jié)約成本，可以同時對學員進行培訓開發(fā)。BD說法錯誤。

2、下列開發(fā)活動屬于內部培訓與開發(fā)的有（）?！径噙x題】

A.在崗培訓與開發(fā)

B.崗外培訓開發(fā)

C.專業(yè)職能培訓與開發(fā)

D.基礎培訓與開發(fā)

E.員工制度培訓與開發(fā)

正確答案:A、B

答案解析:內部培訓與開發(fā)根據(jù)受訓地點可分為在崗培訓與開發(fā)和崗外培訓開發(fā)。組織內在崗培訓與開發(fā)的特點是受訓員工不離開工作崗位，或以目前擔任的工作為載體來接受訓練;組織內崗外培訓與開發(fā)，一般是在配備了專門裝備和工作人員的專門培訓與開發(fā)區(qū)或中心進行。

3、制訂培訓與開發(fā)計劃包括（）?！径噙x題】

A.制訂操作程序

B.培訓與開發(fā)的需求分析

C.選擇和設計相應的培訓與開發(fā)內容

D.培訓與開發(fā)方法

E.培訓與開發(fā)形式

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的需求分析。制訂培訓與開發(fā)計劃包括:制訂操作程序、選擇和設計相應的培訓與開發(fā)內容、培訓與開發(fā)方法、培訓與開發(fā)形式等。

4、關于培訓與開發(fā)實施的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它是培訓與開發(fā)計劃的具體化

B.它包括培訓與開發(fā)時間和地點的選定

C.它包括培訓與開發(fā)效果評估

D.它包括培訓與開發(fā)的控制

正確答案:C

答案解析:培訓與開發(fā)的實施是培訓與開發(fā)計劃的具體化，包括:選定時間和地點、準備用具及有關資料、選擇教師、培訓與開發(fā)的控制。C說法錯誤，不包括培訓與開發(fā)效果評估。ABD說法符合題意，描述正確。

5、人力資源培訓與開發(fā)的程序包括()。【客觀案例題】

A.人力培訓開發(fā)需求分析

B.人力培訓開發(fā)的實施

C.人力培訓開發(fā)效果的評估

D.人力培訓開發(fā)計劃的制訂

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源培訓與開發(fā)的程序包括:①培訓與開發(fā)的需求分析;②計劃制定;③實施;④效果評估。同時,還必須對培訓與開發(fā)的整個過程進行監(jiān)督。