2025年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 工作分析5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、惟一適用于各類工作的分析方法是()。【單選題】

A.工作實踐法

B.典型事例法

C.觀察法

D.訪談法

正確答案:D

答案解析:訪談法又稱面談法,是指工作分析人員就某項工作,面對面地詢問任職者及其主管以及專家等對工作的意見或看法。訪談法是目前在國內企業(yè)中運用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法,也是惟一適用于各類工作的方法。

2、引起作業(yè)疲勞的原因有( )。【多選題】

A.工作條件和性質

B.工作環(huán)境因素

C.生理因素

D.心理因素

E.身體因素

正確答案:B、C、D

答案解析:引起作業(yè)疲勞的原因包括:①工作環(huán)境因素。它們是引發(fā)疲勞最客觀、最直接的因素。②生理因素。疲勞本身所固有的復雜性，決定了即使在同一環(huán)境中的人們對疲勞的感覺性也不一樣，性別、年齡都是能夠導致對生理疲勞和心理疲勞的感受不同的因素。③心理因素。個體的情緒、興趣、態(tài)度、動機、意志等都會對疲勞發(fā)生作用和影響。

3、在選取典型職位時應考慮的因素有( ) 。【客觀案例題】

A.職位的代表性

B.職位的關鍵程度

C.職位內容的復雜情況

D.職位任職者的績效

正確答案:A、B、D

答案解析:選擇典型職位應該考慮如下要素:職位的代表性;職位的關鍵程度;職位內容的變化頻率和程度;職位任職者的績效。ABD說法均為正確，C說法不屬于此因素之一，為錯誤干擾項。

4、常用的工作分析方法有( )?！径噙x題】

A.工作實踐法

B.文獻分析法

C.頭腦風暴法

D.訪談法

E.問卷調查法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:常用的工作分析方法包括訪談法、觀察法、工作實踐法、問卷調查法、工作日志法、文獻分析法以及主題專家會議法等。

5、作業(yè)疲勞產生的原因不包括( )?！締芜x題】

A.工作環(huán)境因素

B.生理因素

C.心理因素

D.社會因素

正確答案:D

答案解析:作業(yè)疲勞產生的原因包括:工作環(huán)境因素、生理因素和心理因素。不包括社會因素，ABC說法正確，D屬于無關干擾項。