2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十章 員工關(guān)系管理5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于企業(yè)加班管理的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作屬于加班

B.員工自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的不屬于加班

C.綜合計(jì)算工時(shí)制人員在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)沒有加班收入

D.實(shí)行計(jì)件工資制的，再額定安排工作的不應(yīng)認(rèn)定為“加班”

E.實(shí)行不定時(shí)工作制的領(lǐng)導(dǎo)者沒有加班收入

正確答案:B、C、E

答案解析:A項(xiàng)，加班是指員工根據(jù)用人單位的要求，在法定節(jié)假日或公休假日從事生產(chǎn)或工作;加點(diǎn)是指員工根據(jù)用人單位的要求，在標(biāo)準(zhǔn)工作日以外繼續(xù)從事生產(chǎn)或工作。D項(xiàng)，實(shí)行計(jì)件工資制的，再額外安排工作的應(yīng)認(rèn)定為“加班”。

2、關(guān)于預(yù)防過勞死的對(duì)策和建議，正確的是( )。【多選題】

A.完善勞動(dòng)基準(zhǔn)立法

B.修改工時(shí)和定額的有關(guān)規(guī)定

C.盡量使其工作簡(jiǎn)單化

D.保障勞動(dòng)者的休息休閑權(quán)

E.強(qiáng)化勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考預(yù)防過勞死的對(duì)策和建議。企業(yè)預(yù)防過勞死的對(duì)策和建議。①通過人力資源流程再造，優(yōu)化組織的運(yùn)營(yíng)流程，建立以人力效率為基礎(chǔ)，企業(yè)績(jī)效為中心的人力資源體系，避免延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，甚至違反勞動(dòng)法律規(guī)定的低成本戰(zhàn)略。②建立暢通的溝通渠道。讓員工的壓力和不滿有表達(dá)和發(fā)泄的途徑。③為員工開展心理咨詢服務(wù)，協(xié)調(diào)員工的沖突管理，盡量使其工作豐富化。④構(gòu)建公平、合理的績(jī)效考核以及薪酬管理制度。要以員工的實(shí)際貢獻(xiàn)而不是加班時(shí)間的長(zhǎng)短作為加薪晉升的必備條件。⑤培養(yǎng)員工自我調(diào)節(jié)的意識(shí)，定期進(jìn)行身體健康檢查，防患于未然。

3、企業(yè)為員工培訓(xùn)出資的直接費(fèi)用包括（）?！径噙x題】

A.學(xué)費(fèi)

B.資料費(fèi)

C.外出培訓(xùn)差旅費(fèi)

D.培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼

E.培訓(xùn)器材設(shè)備的折舊分?jǐn)傎M(fèi)用

正確答案:A、B

答案解析:企業(yè)為員工培訓(xùn)出資的費(fèi)用包括直接費(fèi)用和間接費(fèi)用兩部分。直接費(fèi)用主要是學(xué)費(fèi)和資料費(fèi)用，間接費(fèi)用主要包括外出培訓(xùn)的差旅費(fèi)用、培訓(xùn)期間的工資獎(jiǎng)金津貼，以及培訓(xùn)場(chǎng)地、器材設(shè)備等固定資產(chǎn)的折舊分?jǐn)傎M(fèi)用。選項(xiàng)CDE屬于間接費(fèi)用。

4、計(jì)算機(jī)辦公時(shí)間過長(zhǎng)帶來的危害有（）?！径噙x題】

A.微波危害

B.視力危害

C.組織傷害

D.呼吸系統(tǒng)危害

E.塵肺

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查職業(yè)安全與健康。選項(xiàng)E主要是由于生產(chǎn)性粉塵帶來的危害，不是計(jì)算機(jī)辦公時(shí)間過長(zhǎng)帶來的危害。

5、員工援助計(jì)劃的主要內(nèi)容不包括( )?！締芜x題】

A.向生活貧困的職工家庭提供資助

B.減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素

C.情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)

D.改變不合理的信念、行為模式和生活方式等

正確答案:A

答案解析:一般而言，員工援助計(jì)劃主要由三部分構(gòu)成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當(dāng)?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素；②處理壓力所造成的反應(yīng)，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導(dǎo)；③改變個(gè)體自身的弱點(diǎn)，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。