2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與勞動(dòng)保護(hù)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母,探親假期是()?！締芜x題】

A.6年一次的,給假6個(gè)月

B.5年一次的,給假5個(gè)月

C.4年一次的,給假4個(gè)月

D.3年一次的,給假80天

正確答案:C

答案解析:未婚歸僑、僑眷職工出境探望父母的規(guī)定:①4年以上(含4年)一次的,給假4個(gè)月;②3年一次的,給假70天;一年或兩年一次的,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定給假。

2、下列屬于支付工資的內(nèi)容的是（）?！径噙x題】

A.工資支付項(xiàng)目

B.工資支付水平

C.工資支付形式

D.工資支付對(duì)象

E.工資扣繳數(shù)額

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工資制度的內(nèi)容。工資支付就是工資的具體發(fā)放辦法。主要包括工資支付項(xiàng)目、工資支付水平、工資支付形式、工資支付對(duì)象、工資支付時(shí)間以及特殊情況下的工資支付。

3、下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.未成年工是指16-18周歲的勞動(dòng)者

B.不得安排未成年工從事過重、有毒有害的勞動(dòng)

C.用人單位無需對(duì)未成年工進(jìn)行身體檢查

D.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查

正確答案:C

答案解析:未成年工是指16-18周歲的勞動(dòng)者，用人單位使用未成年工，不得安排未成年工從事過重、有毒有害的勞動(dòng)，并且對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查。

4、關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬,說法錯(cuò)誤的是()?！径噙x題】

A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

B.休息日安排勞動(dòng)者工作,可以安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬

C.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

D.春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

E.教師節(jié)期間安排教師授課的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。本題中,春節(jié)屬于法定休假日,而教師節(jié)則并非法定節(jié)假日。

5、下列各項(xiàng)中，屬于全體公民放假的節(jié)日的有（）?！径噙x題】

A.春節(jié)

B.青年節(jié)

C.兒童節(jié)

D.國(guó)慶節(jié)

E.婦女節(jié)

正確答案:A、D

答案解析:全體公民放假的節(jié)日。①元旦，放假1天（1月1日）。②春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕，正月初一、初二）。③清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）。④國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）。⑤端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）。⑥中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）。⑦國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。