2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第十四章 勞動標(biāo)準(zhǔn)與勞動保護5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、（）是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重?！締芜x題】

A.職工福利

B.公共福利

C.企業(yè)補充保險

D.社會福利

正確答案:A

答案解析:職工福利是企業(yè)對職工勞動補償?shù)妮o助形式，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照歷史一般水平合理控制職工福利費在職工總收入的比重。

2、禁止未成年工從事的勞動范圍包括()?！径噙x題】

A.礦山井下勞動

B.夜班勞動

C.有毒有害勞動

D.高溫作業(yè)勞動

E.國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動

正確答案:A、C

答案解析:《勞動法》第六十四條規(guī)定,不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

3、用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照( )支付未休年休假工資報酬。【單選題】

A.其日工資收入的150%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

B.其日工資收入的200%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

C.其日工資收入的300%，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入

D.其日工資收入的300%，其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人

正確答案:C

答案解析:法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。

4、下列各項中,屬于《勞動法》所指的工資的有()?！径噙x題】

A.獎金

B.津貼

C.補貼

D.保險福利費用

E.加班加點工資

正確答案:A、B、C、E

答案解析:《勞動法》中所講的工資,是指勞動者通過提供勞動從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬,包括用人單位以各種形式支付的基本工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資以及特殊情況下支付的工資等,但不包括支付給勞動者的保險福利費用及其他非勞動收入。

5、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計( )以上的，該職工不再享受當(dāng)年年休假?！締芜x題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.4個月

正確答案:B

答案解析:累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當(dāng)年年休假。