2024年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、不適用觀察法的工作有()?！径噙x題】

A.偶然、緊急的工作

B.工作循環(huán)周期較短的工作

C.腦力工作

D.易觀察的工作

E.重復性的工作

正確答案:A、C

答案解析:觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場,對某些特定的工作活動進行觀察,收集、記錄有關工作的內容、工作間的相互聯(lián)系、人與工作的關系,以及工作環(huán)境、條件等信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進行分析和歸納總結的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復性較強的工作,而不適用于腦力勞動要求比較高的工作,以及處理緊急情況的間歇性工作。

2、下列各項可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同的有()?！径噙x題】

A.依法成立的會計師事務所

B.用人單位設立的辦事處

C.依法成立的律師事務所

D.依法取得營業(yè)執(zhí)照的用人單位子公司

E.依法取得登記證書的用人單位設立的分支機構

正確答案:A、C、D、E

答案解析:用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力,運用勞動力組織生產勞動,且向勞動者支付報酬、承擔社會保險義務的單位。適用勞動法的用人單位包括:企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位、國家機關、事業(yè)單位、社會團體等組織?！秳趧雍贤▽嵤l例》將依法成立的會計師事務所、律師事務所等合伙組織和基金會納入了法定用人單位范圍。根據(jù)該條例,用人單位設立的分支機構,依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,也可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同。

3、關于績效管理的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.績效管理是一個完整的管理過程

B.績效管理是績效考核的一個環(huán)節(jié)

C.績效管理側重于信息的溝通和績效的提高

D.績效管理可以促進企業(yè)績效的提升

正確答案:B

答案解析:績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。

4、下列關于薪資幅度的陳述正確的是()?！究陀^案例題】

A.薪資幅度反映了某薪資等級最高和最低薪資率間的變化

B.薪資幅度應足夠大,以便對出色的工作表現(xiàn)提供激勵

C.薪資幅度最低點通常是某人剛進入單位時的薪資率

D.薪資水平越高,薪資幅度越小

正確答案:A、B、C

答案解析:薪資幅度是指反映薪資差別的最高和最低薪資率間的變化;薪資幅度應足夠大,以便對出色的工作表現(xiàn)提供激勵;薪資幅度最低點通常是某人剛進入單位時的薪資率;而薪資水平越高,相應的薪資幅度也應當越大。

5、在政府促進就業(yè)的宏觀經濟政策中，擴張性的財政政策有助于（ ）?！径噙x題】

A.刺激總需求的增加

B.刺激總需求的減少

C.促進就業(yè)水平的提高

D.降低失業(yè)率

E.降低通貨膨脹率

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查政府促進就業(yè)的財政政策。緊縮性的財政政策有助于減少總需求、降低通貨膨脹率。

6、（）的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用?！締芜x題】

A.工作行為評估

B.學習評估

C.結果評估

D.投資收益評估

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的效果評估。結果評估的目標是評估受訓人員工作行為改變對其所服務的組織或部門績效的影響作用。

7、下列哪個公式是正確的（）?！締芜x題】

A.薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最高值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

B.薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

C.薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬+區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

D.薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值+區(qū)間最低值）

正確答案:B

答案解析:薪酬區(qū)間滲透度=（實際基本薪酬-區(qū)間最低值）/（區(qū)間最高值-區(qū)間最低值）

8、工作評價的作用包括（）?！径噙x題】

A.確定企業(yè)內部各職位的相對價值，得出職位等級序列

B.為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準，以消除不同公司間由于職位名稱不同帶來的差異

C.使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎

D.解決薪酬的內部公平性問題

E.解決薪酬的外部競爭性問題

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評價主要是為了解決薪酬的內部公平性問題。工作評價的作用主要體現(xiàn)在兩個方面：一是確定企業(yè)內部各職位的相對價值，得出職位等級序列；二是為薪酬調查建立一套統(tǒng)一的職位評估標準，以消除不同公司間由于職位名稱的不同，或即使職位名稱相同但實際工作要求和工作內容不同所導致的職位差異，從而使不同職位之間具有可比性，為確保薪酬的公平性奠定基礎。

9、根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位與職工終止或者解除勞動關系后,應當于()日內到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構辦理登記手續(xù)。【單選題】

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構辦理登記手續(xù)。

10、下列各項對工作時間和休息時間說法錯誤的是()?！締芜x題】

A.工作時間的主要表現(xiàn)形式是工作日

B.根據(jù)國家規(guī)定,勞動者一般每周工作6日,休息1日

C.工作時間包括日工作時間和周工作時間

D.所謂休假時間,是指由國家法律、法規(guī)統(tǒng)一規(guī)定的用以開展紀念、慶祝活動的休息時間

正確答案:B

答案解析:休息時間,是勞動者根據(jù)法律規(guī)定,在企業(yè)事業(yè)單位、機關團體以及其他組織任職期間內,不必從事生產和工作而自行支配的時間。根據(jù)國家規(guī)定,勞動者一般每周工作5日,休息2日。國家機關、事業(yè)單位實行統(tǒng)一的工作時間,星期六和星期日為周休息日,企業(yè)和不能實行國家規(guī)定的統(tǒng)一工作時間的事業(yè)單位,可以根據(jù)實際情況靈活安排周休息日。但用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。