2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)人力資源管理的發(fā)展簡(jiǎn)史，管理工作全面覆蓋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選，績(jī)效評(píng)估與管理、培訓(xùn)渝開(kāi)發(fā)、薪酬福利與激勵(lì)計(jì)劃、員工關(guān)系與勞資關(guān)系等各項(xiàng)職能的是（）。【單選題】

A.戰(zhàn)略性人力資源管理階段

B.人力資源管理階段

C.科學(xué)管理階段

D.傳統(tǒng)人事管理成熟階段

正確答案:B

答案解析:根據(jù)人力資源管理的發(fā)展簡(jiǎn)史，管理工作全面覆蓋了人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃、職位分析、員工招募與甄選，績(jī)效評(píng)估與管理、培訓(xùn)渝開(kāi)發(fā)、薪酬福利與激勵(lì)計(jì)劃、員工關(guān)系與勞資關(guān)系等各項(xiàng)職能的是人力資源管理階段。ACD說(shuō)法是錯(cuò)誤干擾項(xiàng)，B說(shuō)法正確。

2、績(jī)效考核指標(biāo)的類型包括（）?！径噙x題】

A.行為指標(biāo)

B.結(jié)果指標(biāo)

C.動(dòng)機(jī)指標(biāo)

D.軟指標(biāo)與硬指標(biāo)

E.“特質(zhì)、行為、結(jié)果”三類指標(biāo)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)的類型包括：①軟指標(biāo)與硬指標(biāo)；②“特質(zhì)、行為、結(jié)果”三類指標(biāo)；③結(jié)果指標(biāo)與行為指標(biāo)。

3、關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的有（）?！径噙x題】

A.安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

B.休息日安排勞動(dòng)者工作，可以安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬

C.休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬

D.春節(jié)期間安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

E.教師節(jié)期間安排教師授課的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:①安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;②休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬;③法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。本題中，春節(jié)屬于法定休假日，而教師節(jié)則并非法定節(jié)假日。

4、監(jiān)測(cè)作業(yè)疲勞的基本方法有（）?！径噙x題】

A.生化法

B.生理心理測(cè)試法

C.兩點(diǎn)刺激敏感閾限檢查法

D.工作績(jī)效測(cè)定法

E.連續(xù)色名呼叫檢查法

正確答案:A、B、D

答案解析:監(jiān)測(cè)作業(yè)疲勞的基本方法分為:①生化法;②生理心理測(cè)試法;③他覺(jué)觀察和主訴癥狀法;④工作績(jī)效規(guī)定法。CE兩項(xiàng)是生理心理測(cè)驗(yàn)法中的具體方法。

5、關(guān)于績(jī)效考核與績(jī)效管理的區(qū)別聯(lián)系說(shuō)法正確的是（）?！径噙x題】

A.績(jī)效考核與績(jī)效管理不是等價(jià)的

B.績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)

C.績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)

D.績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分

E.績(jī)效考核只取決于考核過(guò)程本身

正確答案:A、B、C

答案解析:績(jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過(guò)程本身，更取決于與考核相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程。但是，績(jī)效考核與績(jī)效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過(guò)程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)；第二，績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)價(jià)。