2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、影響薪酬設(shè)定的外在因素有（）。【多選題】

A.勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況

B.公司的經(jīng)營狀況與內(nèi)政實力

C.當?shù)厣钏?/p>

D.地區(qū)及行業(yè)的差異

E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:影響薪酬設(shè)定的因素包括：①外在因素，指勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況、地區(qū)及行業(yè)差異、當?shù)厣钏健⑴c薪酬相關(guān)的法律法規(guī)。②內(nèi)在因素，指企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容、企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力和企業(yè)文化。

2、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計( )以上的，該職工不再享受當年年休假?！締芜x題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.4個月

正確答案:B

答案解析:累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年年休假。

3、人力資源管理的邏輯體系包括（）?！径噙x題】

A.人力資源管理理念

B.人力資源管理政策

C.人力資源管理制度

D.人力資源管理實踐

E.人力資源管理評價

正確答案:A、B、C、D

答案解析:人力資源管理的邏輯體系包括人力資源管理理念、人力資源管理政策、人力資源管理制度、人力資源管理實踐。

4、關(guān)于工作滿意度調(diào)查的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.它是指通過一定的手段與方法來調(diào)查員I對工作和工作環(huán)境的感受

B.它能讓管理層掌握相關(guān)信息,以便有效預(yù)防和解決員工關(guān)心的問題

C.調(diào)查需要獲得員工的支持，但無須獲得最高管理層的支持

D.在整個調(diào)查實施過程中，組織中各個方向的溝通都可能得到改善

正確答案:C

答案解析:工作滿意度調(diào)查的步驟當中指出，工作滿意度調(diào)查要獲得最高管理層和員工的支持。C說法錯誤，ABD說法均為正確描述。

5、勞動力市場處于均衡狀態(tài)時的工資率屬于(   )?！径噙x題】

A.均衡工資率

B.實際工資率

C.計時工資率

D.市場工資率

E.計件工資率

正確答案:A、D

答案解析:如果我們能夠找到一個市場工資率,它能夠使得勞動力供給和勞動力需求正好相等,則可以說勞動力市場達到了均衡,這一工資率便為均衡工資率。此時,既不存在失業(yè),也不存在勞動力短缺,即該市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能夠找到工作,而企業(yè)的所有職位空缺也都有人填補。