2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、準備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容是()?！究陀^案例題】

A.工作設(shè)立的目的

B.工作內(nèi)容

C.工作環(huán)境

D.工作任職者要求

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析的內(nèi)容包括:①工作設(shè)立的目的;②工作內(nèi)容;③工作聯(lián)系;④工作發(fā)生時間;⑤工作環(huán)境;⑥工作任職者要求。

2、心理學(xué)研究表明,人的基本情緒共有()種。【單選題】

A.4

B.5

C.6

D.7

正確答案:D

答案解析:有相當(dāng)多的證據(jù)表明存在七種基本的情緒分類,他們分別是高興、驚奇、生氣、厭惡、害怕、悲傷以及輕蔑。

3、一般情況下,團體結(jié)構(gòu)形成于(    )?！締芜x題】

A.沖突期

B.規(guī)范期

C.形成期

D.結(jié)束期

正確答案:B

答案解析:規(guī)范期：經(jīng)過一定時期的相互作用，團體的規(guī)范開始形成，團體的凝聚力也增強。團體成員真正形成對團體的認同感，成員間的情誼日益濃厚。各派競爭力量之間形成了一種試探性的平衡，開始以一種合作的方式組合在一起。當(dāng)這一階段完結(jié)時，團體結(jié)構(gòu)大致形成。

4、根據(jù)我國有關(guān)加強就業(yè)再就業(yè)工作的規(guī)定,享受城市居民最低生活保障且失業(yè)(   )以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員,發(fā)放由縣級以上勞動保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》,并提供相應(yīng)的政策扶持?！締芜x題】

A.3年

B.2年

C.1年

D.6個月

正確答案:C

答案解析:再就業(yè)的基本政策,享受城市居民最低生活保障且失業(yè)1年以上的城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員,發(fā)放由縣級以上勞動保障部門審批的《再就業(yè)優(yōu)惠證》,并提供相應(yīng)的政策扶持。C選項符合題意,其他選項不合題意。

5、同一企業(yè)內(nèi)相同職位上的兩名員工,其為企業(yè)做出的貢獻相同,但兩者所得到的獎金卻是不同的,這說明該企業(yè)的薪酬違反了()原則?！締芜x題】

A.外部公平性

B.個人公平性

C.內(nèi)部公平性

D.集體公平性

正確答案:B

答案解析:薪酬設(shè)計應(yīng)遵循公平性的原則,它分為三個層次:①外部公平性,即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同;②內(nèi)部公平性,指同一企業(yè)中不同職位所獲得薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻,只要比值一致便是公平;③個人公平性,指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬與各自的貢獻比值應(yīng)大致相等。