2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、()是個(gè)體從事工作活動(dòng)的單元。【單選題】

A.職權(quán)

B.職位

C.任務(wù)

D.職業(yè)

正確答案:C

答案解析:任務(wù)是指?jìng)€(gè)體從事工作活動(dòng)的單元。在完成某項(xiàng)職責(zé)時(shí)通常要經(jīng)過(guò)一系列的步驟,每一步都有明顯的開(kāi)始和結(jié)束,這些步驟就是任務(wù);職業(yè)是指在跨行業(yè)、跨部門(mén)基礎(chǔ)上的綜合層次的工作;職權(quán)是指與職位的職責(zé)所對(duì)應(yīng)的工作權(quán)利范圍;職位又稱崗位,是對(duì)某人所從事的職責(zé)及任務(wù)的規(guī)定。

2、勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，心理活動(dòng)能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無(wú)法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象被稱為( )?！締芜x題】

A.心理阻滯

B.生理疲勞

C.心理飽和

D.精神疲勞

正確答案:C

答案解析:心理飽和。即勞動(dòng)者長(zhǎng)時(shí)間從事單調(diào)、重復(fù)的生產(chǎn)活動(dòng)時(shí)，心理活動(dòng)能力逐漸下降，最后感到精疲力竭，以致無(wú)法繼續(xù)作業(yè)的現(xiàn)象。

3、管理者用來(lái)減少社會(huì)懈怠的途徑有（）?！径噙x題】

A.使個(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定

B.使團(tuán)體成員感覺(jué)自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的

C.控制團(tuán)體的規(guī)模

D.使團(tuán)體成員認(rèn)為自己的工作是具有成效的

E.提高工資水平

正確答案:A、B、C

答案解析:ABC三項(xiàng)屬于減少社會(huì)懈怠的途徑，D屬于社會(huì)促進(jìn)的內(nèi)容，E會(huì)對(duì)員工產(chǎn)生一定的激勵(lì)，但是會(huì)增加企業(yè)的成本。

4、在這個(gè)案例中，人力資源部并沒(méi)有進(jìn)行必要的( )工作，就直接要求各部門(mén)經(jīng)理自行編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)，這是造成工作分析沒(méi)有達(dá)到預(yù)期效果的原因之一?！究陀^案例題】

A.明確規(guī)定工作分析的具體目標(biāo)

B.背景信息的收集

C.選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒?/p>

D.選擇企業(yè)中的典型職位

正確答案:B、C、D

答案解析:案例中明確了工作分析的目標(biāo)是實(shí)施崗位管理。但是沒(méi)有通過(guò)調(diào)查企業(yè)內(nèi)部資料和外部資料來(lái)掌握工作相關(guān)的背景信息，沒(méi)有根據(jù)企業(yè)的性質(zhì)、職位的性質(zhì)以及工作分析的目的來(lái)選擇適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣治龇椒ǎ矝](méi)有選擇企業(yè)中的典型職位。

5、體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不包括（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗

B.能量消耗

C.心理指數(shù)

D.我國(guó)人民的飲食營(yíng)養(yǎng)及各種活動(dòng)的能量代謝需要

正確答案:C

答案解析:體力勞動(dòng)強(qiáng)度的分級(jí)方法為:①根據(jù)勞動(dòng)時(shí)的氧氣消耗劃分;②根據(jù)能星消耗劃分;③根據(jù)勞動(dòng)時(shí)一些生理指標(biāo)變動(dòng)情況劃分;④根據(jù)我國(guó)人民的飲食營(yíng)養(yǎng)以及各種活動(dòng)的能量代謝需要?jiǎng)澐?⑤根據(jù)勞動(dòng)強(qiáng)度指數(shù)劃分。