2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、通過系統(tǒng)分析的方法來確定工作職責、工作所需的知識和技能的過程是(),它是人力資源管理最基本的工作之一?！締芜x題】

A.職務定位

B.工作調(diào)查

C.崗位設(shè)計

D.工作分析

正確答案:D

答案解析:工作分析包括兩個部分的活動:①對組織內(nèi)各職位所要從事的工作內(nèi)容和承擔的工作職責進行清晰的界定;②確定各職位所要求的任職資格,如學歷、專業(yè)、年齡、技能、工作經(jīng)驗、工作能力以及工作態(tài)度等。工作分析的結(jié)果一般體現(xiàn)為職位說明書。

2、下列有關(guān)態(tài)度與行為的關(guān)系描述不正確的是（）?！締芜x題】

A.人們的態(tài)度與行為有著非常密切的關(guān)系

B.態(tài)度與行為之間是一對一的關(guān)系

C.態(tài)度的特殊性越高，用其預測行為越準確

D.一般說來，在態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔越長，不可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性越大

正確答案:B

答案解析:人們的態(tài)度與行為有著非常緊密的關(guān)系，從他人的態(tài)度可以預測其行為。但是，態(tài)度與行為之間并非一對一的關(guān)系，態(tài)度只是種行為傾向，它并不等于行為。許多研究發(fā)現(xiàn)，態(tài)度的特殊性越高，其預測行為越準確。一般說來，在態(tài)度測量與行為發(fā)生之間的時間間隔越長，可知事件改變態(tài)度與行為關(guān)系的可能性越大。

3、工作分析的成果包括()?！径噙x題】

A.工作評價

B.工作規(guī)范

C.職位說明書

D.工作描述

E.技術(shù)標準

正確答案:B、C、D

答案解析:工作分析的結(jié)果之一就是職位說明書,它包括工作描述和工作規(guī)范兩部分。工作描述是對有關(guān)工作職責、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作環(huán)境等工作自身特性等方面的書面描述。工作規(guī)范描述了工作對人的知識、技能、能力、品格、教育背景和工作經(jīng)歷等方面的要求。職位說明書只是工作分析結(jié)果的一部分,根據(jù)工作分析的目的不同,還可能需要編寫工作分類和勝任特征模型等文件。

4、（）是根據(jù)單位產(chǎn)量的時耗來計發(fā)薪酬的形式。【單選題】

A.計件制

B.傭金制

C.計時制

D.管理獎勵計劃

正確答案:C

答案解析:計時制是根據(jù)單位產(chǎn)量的時耗來計發(fā)薪酬的形式。

5、以下說法錯誤的有（）。【多選題】

A.態(tài)度的認知成分是指人們對外界對象的心理印象

B.當個體對問題了解得很少時，預先警告會引起抗拒

C.認知需求高的人不容易被說服

D.態(tài)度改變的平衡理論是由海德創(chuàng)立的

E.自我監(jiān)控程度高的人不容易被說服

正確答案:B、E

答案解析:態(tài)度的認知成分是指人們對外界對象的心理印象，A正確。情境因素包括預先警告和分散注意。當個體對問題了解得很多時，預先警告會引起抗拒，B錯誤；認知需求高的人不容易被說服，C正確。海德創(chuàng)立了平衡理論，D正確。自我監(jiān)控程度高的人易被說服，E錯誤。