2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、按溝通的方向，人力資源部經(jīng)常與員工進(jìn)行的溝通方式分為（）?！究陀^案例題】

A.垂直溝通

B.橫向溝通

C.下行溝通

D.上行溝通

正確答案:A、B

答案解析:按溝通的方向，可以分為垂直溝通和橫向溝通。CD為干擾項(xiàng)，屬于垂直溝通的分類，而不是按照方向的分類。AB說法正確。

2、以下說法錯(cuò)誤的有（）。【多選題】

A.態(tài)度的認(rèn)知成分是指人們對(duì)外界對(duì)象的心理印象

B.當(dāng)個(gè)體對(duì)問題了解得很少時(shí)，預(yù)先警告會(huì)引起抗拒

C.認(rèn)知需求高的人不容易被說服

D.態(tài)度改變的平衡理論是由海德創(chuàng)立的

E.自我監(jiān)控程度高的人不容易被說服

正確答案:B、E

答案解析:態(tài)度的認(rèn)知成分是指人們對(duì)外界對(duì)象的心理印象，A正確。情境因素包括預(yù)先警告和分散注意。當(dāng)個(gè)體對(duì)問題了解得很多時(shí)，預(yù)先警告會(huì)引起抗拒，B錯(cuò)誤；認(rèn)知需求高的人不容易被說服，C正確。海德創(chuàng)立了平衡理論，D正確。自我監(jiān)控程度高的人易被說服，E錯(cuò)誤。

3、下列關(guān)于投資收益評(píng)估說法正確的是（）?！径噙x題】

A.只要培訓(xùn)與開發(fā)給組織帶來(lái)了積極的影響，就一定對(duì)公司有好處

B.投資收益評(píng)估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益

C.投資收益通常表示成一個(gè)百分?jǐn)?shù)或成本與收益的比率

D.進(jìn)行投資收益評(píng)估成本低

E.投資收益成本低，組織效益高

正確答案:B、C、E

答案解析:投資收益評(píng)估的目標(biāo)是確定或比較組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的成本收益。即使培訓(xùn)與開發(fā)給組織帶來(lái)了積極的影響，但如果成本很高，也是得不償失的。投資收益通常表示成一個(gè)百分?jǐn)?shù)或成本與收益的比率。在實(shí)際工作中，組織很少進(jìn)行投資收益評(píng)估，因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估是一個(gè)困難且昂貴的過程。

4、在企業(yè)管理中起著舉足輕重作用的培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)象是（）。【單選題】

A.督導(dǎo)管理層

B.決策管理層

C.專業(yè)技術(shù)人員層

D.—線操作層

正確答案:A

答案解析:監(jiān)督管理人員是企業(yè)的中堅(jiān)力量，包括部門經(jīng)理及以下的各級(jí)管理人員。這一層次的人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用。對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是：管理知識(shí)與技能、專業(yè)知識(shí)的提升，以及如何處理人際關(guān)系等實(shí)務(wù)技巧。

5、規(guī)范我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括( )?！径噙x題】

A.《社會(huì)保險(xiǎn)法》

B.《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》

C.《失業(yè)保險(xiǎn)條例》

D.《勞動(dòng)合同法》

E.《工傷保險(xiǎn)條例》

正確答案:A、B、C、E

答案解析:規(guī)范我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)制度的法律、行政法規(guī)包括《社會(huì)保險(xiǎn)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》等。