2024年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、梅約教授提出的人際關(guān)系理論認(rèn)為(    )?！径噙x題】

A.民主管理對(duì)提高生產(chǎn)效率沒有太大的關(guān)系

B.組織中沒有非正式團(tuán)體

C.生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系的影響

D.人是社會(huì)人,他們除了對(duì)金錢收入的追求外,還有社會(huì)、心理的需要

E.個(gè)人只對(duì)金錢收入有追求

正確答案:C、D

答案解析:梅約提出了他的人際關(guān)系理論：第一，人是社會(huì)人，個(gè)人不是單純對(duì)金錢收入有追求，他們還有社會(huì)、心理的需要；第二，生產(chǎn)效率的提高受職工的態(tài)度、積極性及企業(yè)內(nèi)部的人際關(guān)系的影響；第三，除了“正式團(tuán)體”外，還有“非正式團(tuán)體”，這種非正式團(tuán)體有自己的感情、規(guī)范和傾向，并影響其成員的行為；第四，民主管理對(duì)提高生產(chǎn)效率具有重要的作用?；羯?shí)驗(yàn)的研究結(jié)果是導(dǎo)致管理學(xué)界出現(xiàn)了“以人為導(dǎo)向”或“以人為中心”的管理思想與提法。

2、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指以定量或定性形式對(duì)勞動(dòng)條件（）的規(guī)范。【單選題】

A.最高標(biāo)準(zhǔn)

B.最低標(biāo)準(zhǔn)

C.—般標(biāo)準(zhǔn)

D.強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)

正確答案:B

答案解析:勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指以定星或定性形式對(duì)勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范。我國現(xiàn)行的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)以法定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)為主，是國家強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，主要包括工時(shí)、休息休假、工資等方面的法律、法規(guī)規(guī)定。

3、在員工表達(dá)對(duì)工作不滿的方式中，屬于消極反應(yīng)方式的是（）。【單選題】

A.忠誠和辭職

B.辭職和提建議

C.忽視和辭職

D.忠誠和忽視

正確答案:D

答案解析:員工可以通過各種方式來表達(dá)他們的不滿，可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員I的反應(yīng)方式分為四類：一是辭職（破壞性和積極的）；二是提建議（建設(shè)性和積極的）；三是忠誠（建設(shè)性和消極的）；四是忽視（破壞性和消極的）。ABC說法不符合題意，D說法正確。

4、在對(duì)財(cái)務(wù)管理等專業(yè)技術(shù)類職位進(jìn)行工作分析時(shí)，最為經(jīng)濟(jì)有效的方法是（）?！締芜x題】

A.觀察法

B.強(qiáng)制分布法

C.工作日志法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:C

答案解析:工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是成本低、所需費(fèi)用較少;對(duì)分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟(jì)有效。

5、下列選項(xiàng)中，不屬于培訓(xùn)協(xié)議核心內(nèi)容的有（）?！締芜x題】

A.服務(wù)期限

B.培訓(xùn)工作分析

C.用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇

D.勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任

正確答案:B

答案解析:一個(gè)完善的培訓(xùn)協(xié)議的核心內(nèi)容應(yīng)包括三個(gè)部分:服務(wù)期限;用人單位就服務(wù)期限應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者提供的培訓(xùn)及其他額外福利待遇;勞動(dòng)者違約應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。