2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于工作豐富化的說法，錯誤的是( )。【單選題】

A.工作豐富化只是在橫向水平上增加工作任務(wù)的數(shù)量

B.工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性

C.工作豐富化可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率

D.工作豐富化的應(yīng)用成本較高

正確答案:A

答案解析:工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)是：可以提高員工的工作動力、滿意度和生產(chǎn)率。但是這種方法也存在一些缺點(diǎn)：成本和事故率都比較高，還必須依賴管理人員來控制。

2、下列關(guān)于暴力行為說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.暴力行為與缺勤遲到、偷竊行為等都算作工作滿意度的影響后果

B.暴力行為是—種典型的積極的工作行為

C.工作壓力過大可能會引發(fā)暴力行為

D.暴力行為是員工不滿意的最極端的后果之一

正確答案:B

答案解析:暴力行為與缺勤遲到、偷竊行為等都算作工作滿意度的影響后果，暴力行為是員工不滿意的最極端的后果之一，工作壓力過大可能會引發(fā)暴力行為。ACD說法正確。組織公民行為是一種典型的積極的工作行為，而非B選項(xiàng)描述的暴力行為，故B選項(xiàng)錯誤。

3、下列關(guān)于影響招募I作的組織內(nèi)部因素，描述不正確的是（）。【單選題】

A.在其他條件一定的情況下，擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大

B.職位本身包含某些令人不愉快的特征，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較大

C.組織提供的薪酬水平的競爭力、福利水平的高低、工作條件好壞等，也會影響一個組織的招募工作難度

D.一個組織在勞動力市場上的雇主品牌形象也會對組織的招募I作產(chǎn)生影響

正確答案:B

答案解析:本題考查招募的內(nèi)涵與戰(zhàn)略。在其他條件一定的情況下， 擬招募人員的職位本身對候選人的資格要求越高，招募合格求職者的難度就越大;如果職位本身包含某些令人不愉快的特征，如上夜班、工作環(huán)境較差等，則組織獲得大量合格求職者的可能性也會較小。

4、該公司利用的招聘方法是()?！究陀^案例題】

A.人才市場

B.獵頭公司

C.招聘廣告

D.畢業(yè)生主管部門推薦

正確答案:A

答案解析:案例中,該公司通過參加大型招聘會的方法招聘人才,屬于人才市場招聘方法。

5、巴斯的有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征中，領(lǐng)導(dǎo)利用各種手段激發(fā)下級的激情和對預(yù)期目標(biāo)的理解是針對（）特征的?！締芜x題】

A.魅力

B.智力激發(fā)

C.激發(fā)動機(jī)

D.個人化的考慮

正確答案:C

答案解析:巴斯等人用調(diào)查和訪談的方法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個特征，即魅力、激發(fā)動機(jī)、智力激發(fā)和個人化的考慮。其中，激發(fā)動機(jī)是指領(lǐng)導(dǎo)者利用各種手段激發(fā)下屬的激情和對預(yù)期目標(biāo)的理解。