2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、以自主性為重，強調(diào)的是個體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會環(huán)境，以滿足自我欲望的取向為（）?！締芜x題】

A.社會取向

B.情境取向

C.自我取向

D.關(guān)系取向

正確答案:C

答案解析:自我取向，是以自主性為重，強調(diào)的是個體如何經(jīng)由支配、控制、改變及利用自然環(huán)境與社會環(huán)境，以滿足自我欲望。ABD說法均為無關(guān)干擾項，應(yīng)排除。

2、承諾高的員工行為表現(xiàn)的特點是(   )?！径噙x題】

A.信賴并且樂于接受組織的目標(biāo)與價值觀

B.對組織的各項工作樂于投入更多的精力

C.對能夠成為該組織的成員充滿自豪感

D.顯示出更強的公平性

E.顯示出強烈的同情心

正確答案:A、B、C

答案解析:隨著員工對組織投入程度的增加,員工對組織的承諾越來越高,從而就越不愿意離開組織,表現(xiàn)出積極的工作行為。員工承諾越高,離職率越低。

3、在我國法律體系中，勞動法屬于（）的重要組成部分。【單選題】

A.社會法

B.公法

C.私法

D.行政法

正確答案:A

答案解析:《勞動法》在我國法律體系中的地位主要體現(xiàn)為，勞動法屬于社會法的重要組成部分。

4、企業(yè)中存在的沖突主要有（）。【多選題】

A.部門之間

B.上下級之間

C.領(lǐng)導(dǎo)層之間

D.員工之間

E.個人工作與生活之間

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查員工情緒管理與勞動關(guān)系氛圍。企業(yè)中存在的沖突主要有部門之間、上下級之間、員工之間以及個人工作與生活之間四種類型。

5、關(guān)于團體規(guī)范的說法，錯誤的有（）?！締芜x題】

A.團體的正式規(guī)范常常需要通過正式文件進行明文規(guī)定

B.成員約定俗成的可以形成非正式規(guī)范

C.團體成員違反了非正式規(guī)范也會受到組織的懲罰

D.團體規(guī)范具有惰性作用

正確答案:C

答案解析:團體的正式規(guī)范需要通過正式文件進行明文規(guī)定，A正確。非正式規(guī)范往往是成員約定俗成的內(nèi)容，B正確。團體成員違反了非正式規(guī)范不會受到組織的懲罰，C錯誤。團體規(guī)范也會具有惰性作用，D正確。