2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、職業(yè)中介機構(gòu)為特定對象提供(   )的,可以按照規(guī)定給予補貼。【客觀案例題】

A.營利性就業(yè)服務

B.公益性就業(yè)服務

C.非營利性就業(yè)服務

D.私營就業(yè)服務

正確答案:B

答案解析:職業(yè)中介機構(gòu)為特定對象提供公益性就業(yè)服務可以得到政策性補貼。

2、作業(yè)能力是完成某種作業(yè)所具備的()。【多選題】

A.技術(shù)特征

B.心理特征

C.生理特征

D.經(jīng)驗特征

E.身體特征

正確答案:B、C

答案解析:作業(yè)能力即完成某種作業(yè)所具備的生理、心理特征。這些生理、心理特征,可以從作業(yè)者單位作業(yè)時間內(nèi)生產(chǎn)的產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量間接地體現(xiàn)出來。

3、該公司在編制職位說明書時應注意的事項有( )?！究陀^案例題】

A.明確具體職責和職權(quán)范圍

B.任職資格應體現(xiàn)履行職責的最高要求

C.在編寫好職位說明書之后，要與相關(guān)人員溝通，核對并修改相關(guān)內(nèi)容

D.語言應具體、簡明、避免歧義

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說明書編寫注意事項包括：在編寫工作描述時，①明確職權(quán)范圍；②描述職責時，語言應盡量具體、簡明，避免歧義。在編寫工作規(guī)范時，①應該制定職位標準去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應任職者；②用語要符合法律條文，嚴禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責的最低要求。除此之外，在編寫好職位說明書之后，還應該及時與相關(guān)職位的工作人員以及上下級溝通，核對內(nèi)容并進行修訂。

4、根據(jù)團體的概念，下列人群中，可以被稱為團體的是( )?！径噙x題】

A.列車上同一車廂的旅客

B.中學同班同學

C.父母、兄弟、姐妹

D.公司同一部門的職工

E.商場里購買同一類商品的顧客

正確答案:B、C、D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團體。團體生活是人類生活最基本的方式，我們所工作的單位、所生活的家庭、所學習的學校等都是團體。身處在團體之中，我們的心理與行為都將受到它的影響。

5、()是依據(jù)客體對于主體的重要性,對客體進行價值評判和選擇的一種標準?！締芜x題】

A.價值觀

B.世界觀

C.人生觀

D.愛情觀

正確答案:A

答案解析:價值觀是人們關(guān)于事物重要性的觀念,是依據(jù)客體對于主體的重要性,對客體進行價值評判和選擇的一種標準。