2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、人力資源管理的前身稱為（）?！締芜x題】

A.人際關(guān)系運動

B.科學(xué)管理運動

C.傳統(tǒng)人事管理

D.人事管理

正確答案:D

答案解析:人力資源管理的前身稱為人事管理，人事管理的發(fā)展是伴隨著18世紀(jì)后半葉工業(yè)革命的到來而產(chǎn)生的。故D選項描述正確，ABC都為錯誤干擾項。

2、關(guān)于情緒和情感的陳述，下列陳述正確的是（）?！径噙x題】

A.情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗，情感則是與人的社會需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級的體驗

B.從產(chǎn)生順序來看，情緒反應(yīng)在先，情感體驗發(fā)生在后

C.情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起，而情感則與人對事物的深刻體驗和認(rèn)識聯(lián)系在一起

D.情感的變化受情緒的制約

E.情緒是情感的外在表現(xiàn)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:在日常生活中，人們經(jīng)常把情緒和情感等同對待，但在心理學(xué)家眼中它們并不相同，這些區(qū)別表現(xiàn)在：①情緒是與有機體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗，情感則是與人的社會需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級的體驗；②從產(chǎn)生順序來看，情緒反應(yīng)在先，情感體驗發(fā)生在后；③從引起原因上講，情緒往往由事物的表面現(xiàn)象引起，帶有沖動性和爆發(fā)性，并伴有生理變化，而情感則與人對事物的深刻體驗和認(rèn)識聯(lián)系在一起。盡管兩者有這樣那樣的區(qū)別，但仍然屬于同一性質(zhì)的心理活動，有著緊密的聯(lián)系。首先，情緒是情感的外在表現(xiàn)，離開具體的情緒表現(xiàn)，人的情感就無從表達。其次，情緒的變化受情感的制約。在特定的時候，那些與生理需要相聯(lián)系的情緒，會因受情感的社會內(nèi)容的影響而改變它的原始形式。

3、在招聘中，關(guān)于用人單位的義務(wù)，以下說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件

B.根據(jù)勞動者的要求，及時向其反饋是否錄用的情況

C.應(yīng)當(dāng)依法對少數(shù)民族勞動者給予適當(dāng)照顧

D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

正確答案:D

答案解析:選項D執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程屬于勞動者應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

4、安倩勸說經(jīng)理的理由可能是（）?！究陀^案例題】

A.能加強員工彼此協(xié)作

B.能提高組織和個人績效水平

C.增強組織和個人的適應(yīng)與應(yīng)變能力

D.提高和增強職工對組織的認(rèn)同感

正確答案:B、C、D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)和人力資源管理招聘、績效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。組織實施培訓(xùn)與開發(fā)主要的目的包括:①幫助員工勝任本職工作；②提高組織或個人的績效水平；③增強組織或個人的適應(yīng)能力；④增強員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感。

5、（）是一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人力載體的腦力和體力的總和?！締芜x題】

A.人力資源

B.人力資源管理

C.人事管理

D.人力資源管理者

正確答案:A

答案解析:所謂人力資源，是一個國家、經(jīng)濟或者組織所能夠開發(fā)和利用的，用來提供產(chǎn)品和服務(wù)、創(chuàng)造價值或?qū)崿F(xiàn)既定目標(biāo)的所有以人力載體的腦力和體力的總和。BCD說法均不正確，A說法符合教材內(nèi)容。