2024年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于培訓與開發(fā)的陳述,正確的是()。【單選題】

A.培訓著眼于組織未來可能發(fā)生的變化

B.開發(fā)是指讓員工掌握當前工作所需的知識技能

C.培訓開發(fā)有助于增強員工對組織的認同感和歸屬感

D.培訓的目的是為了改善員工福利

正確答案:C

答案解析:培訓的目標是讓員工掌握具體培訓項目所包含的知識、技能,樹立正確的態(tài)度,并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成為促進工作績效的行為。開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠目標,為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學習過程。組織實施培訓與開發(fā)的目的主要有:①幫助員工勝任本職工作;②提高組織或個人的績效;③增強組織或個人的適應(yīng)能力;④增強員工對組織的認同感和歸屬感。

2、關(guān)于H公司新的薪酬體系說法錯誤的是（）?！究陀^案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對價值

C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學性

D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵重點

正確答案:B

答案解析:該企業(yè)的基本薪酬是根據(jù)任職者條件設(shè)定的，而職位的相對價值是對職位的評價而非對任職者的評價。

3、奧爾波特的人格特質(zhì)理論認為（）?！締芜x題】

A.人格特質(zhì)是零散的

B.人格結(jié)構(gòu)有五個層面

C.人格特質(zhì)分為16種根源特質(zhì)

D.人格特質(zhì)是有組織的

正確答案:D

答案解析:奧爾波特提出人格結(jié)構(gòu)有三個層面：①樞紐特質(zhì)（Cardinal traits）；②核心特質(zhì)（Central traits）；③次要特質(zhì)（Secondary Traits）。奧爾波特認為，各種特質(zhì)不是零散的，而是有組織的，他假設(shè)有一個人格特質(zhì)的組織者“統(tǒng)我”的存在，“統(tǒng)我”不是與生俱來的，而是逐漸發(fā)展起來的。

4、職工福利可劃分為（）?！径噙x題】

A.集體生活福利

B.職工個人福利

C.員工醫(yī)療保險

D.員工工資

E.員工社會保險

正確答案:A、B

答案解析:本題考查職工福利的內(nèi)容。職工福利可劃分為集體生活福利和職工個人福利。職工個人福利又稱為勞動者的福利待遇

5、根據(jù)面試的（），可以分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試?！締芜x題】

A.標準化程度

B.組織形式

C.難以程度

D.壓力大小

正確答案:B

答案解析:本題考查甄選的主要方法。根據(jù)面試的組織形式，面試可以分為單獨面試、系列面試、小組面試和集體面試。