2023年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、人力資源管理對于一個組織的作用主要表現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求

B.以一種確保組織和公眾利益的方式進行變革管理

C.有效利用組織中全體員工的技能和能力

D.使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度地提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善

E.幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責任

正確答案:A、C、D、E

答案解析:人力資源管理對于一個組織的作用主要體現(xiàn)在:第一，幫助企業(yè)達成戰(zhàn)略目標或經(jīng)營要求。第二，有效利用組織中全體員工的技能和能力。第三，使員工的工作滿意度和自我實現(xiàn)感得到最大限度的提高，工作、生活質(zhì)量不斷改善。第四，就人力資源管理政策與員工和其他利益相關者進行溝通。第五，幫助企業(yè)維護倫理道德政策以及履行社會責任。第六，以一種統(tǒng)籌兼顧個人、群體、組織和公眾利益的方式進行變革管理。

2、下列關于關鍵事件法的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.關鍵事件法操作的核心是明確關鍵事件的定義和所包含的項目

B.記錄員工的關鍵事件

C.根據(jù)關鍵事件報告對員工的績效加以評定

D.關鍵事件法基于一個有爭議的假設:在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在

正確答案:D

答案解析:本題考查績效考核的技術。強制分布法基于一個有爭議的假設：在被評估者中，優(yōu)秀、一般、較差的員工同時存在。所以D選項錯誤。

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計( )以上的，該職工不再享受當年年休假?！締芜x題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.4個月

正確答案:B

答案解析:累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的，不享受當年年休假。

4、員工的工作滿意度影響的后果主要體現(xiàn)在（）?！究陀^案例題】

A.工作績效

B.離職率

C.缺勤和遲到

D.加班

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作滿意度的影響后果。

5、關于協(xié)商解除勞動合同的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.員工和企業(yè)都可以主動向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧雍贤P系的請求

B.協(xié)議解除只要達成協(xié)議，即可解除，無需提前通知

C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須支付經(jīng)濟補償金，最多不超過6個月

D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達成協(xié)議，才能解除合同

正確答案:C

答案解析:本題考協(xié)商解除勞動合同的相關陳述。