2021年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、最早對(duì)社會(huì)促進(jìn)現(xiàn)象進(jìn)行研究的是（）?！締芜x題】

A.羅森伯格

B.崔普利特

C.歐斯古德

D.德爾菲

正確答案:B

答案解析:社會(huì)促進(jìn)是指人們?cè)谟兴伺杂^的情況下，工作表現(xiàn)要比自己?jiǎn)为?dú)進(jìn)行時(shí)更好的現(xiàn)象。最早研究社會(huì)促進(jìn)現(xiàn)象的是美國心理學(xué)家崔普利特。

2、為了克服這一現(xiàn)象，可以采取的方法有( )?！究陀^案例題】

A.控制團(tuán)體規(guī)模

B.向員工提供更多的技術(shù)手段

C.單獨(dú)衡量團(tuán)體中每個(gè)人的貢獻(xiàn)

D.讓團(tuán)體成員感覺到自己工作對(duì)團(tuán)體的重要性

正確答案:A、C、D

答案解析:管理者可以通過三種途徑減少社會(huì)懈?。孩偈沟脗€(gè)體的貢獻(xiàn)可以被衡量和界定；②使成員感覺自己的工作對(duì)團(tuán)體是重要的、有價(jià)值的；③控制團(tuán)體的規(guī)模。

3、以下不屬于大型企業(yè)人力資源管理部門設(shè)置的特點(diǎn)的是()?！締芜x題】

A.與中型企業(yè)相比,職能化的分工更加細(xì)化

B.人力資源部門中擁有人力資源管理專家或通才

C.工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工

D.會(huì)出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:C

答案解析:大中型企業(yè)一般都會(huì)擁有專門的人力資源管理部門,其設(shè)置的特點(diǎn)是:①在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工;②人力資源部門中擁有人力資源管理專家或通才;③人力資源部門經(jīng)理十分重要,他們與企業(yè)最高層的聯(lián)系更為密切,往往出現(xiàn)專門負(fù)責(zé)人力資源管理的高層領(lǐng)導(dǎo)。C項(xiàng)是小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)之一。

4、如果員工的能力完全超出了工作的要求,那么最可能出現(xiàn)的結(jié)果是(   )?！締芜x題】

A.節(jié)省組織人力成本

B.增加工作績(jī)效

C.喪失動(dòng)機(jī)、興趣

D.體驗(yàn)到無能和自卑

正確答案:C

答案解析:這道題主要考查的是能力與工作的匹配,國為員工的能力與工作績(jī)效有直接的聯(lián)系,題中的員工能力比較強(qiáng),此時(shí)如果不采取措施就會(huì)挫傷他的工作積極性,使其喪失興趣,增加人力成本,因此A是錯(cuò)誤的;B與C正好是兩個(gè)相反的選項(xiàng);D是員工的能力低于工作的要求,會(huì)導(dǎo)致自卑感出現(xiàn)。

5、團(tuán)體成員相互吸引并對(duì)組織目標(biāo)認(rèn)同的程度,適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度,適度的凝聚力可以提高團(tuán)體成員的參與程度和促進(jìn)交流,促使團(tuán)體成員遵從組織的規(guī)范,這是(   )。【單選題】

A.團(tuán)體規(guī)范

B.團(tuán)體壓力

C.團(tuán)體發(fā)展

D.團(tuán)體凝聚力

正確答案:D

答案解析:該題考查團(tuán)體凝聚力的概念與作用。