2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、在弗洛伊德看來，人格的（）是健康人格的前提。【多選題】

A.本我

B.自我

C.無我

D.超我

E.忘我

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查精神分析和人本主義對人格的看法。在弗洛伊德看來，人格的三個部分：本我、自我和超我之間的和諧，是健康人格的前提。

2、獎金的種類很多，主要有（）。【多選題】

A.科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎

B.節(jié)約獎

C.超產(chǎn)獎

D.質(zhì)量獎

E.安全生產(chǎn)獎

正確答案:B、C、D、E

答案解析:獎金是指支付給職工的超額勞動報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動報(bào)酬。獎金是超額勞動報(bào)酬，按勞動者付出的超額勞動來支付，是對勞動者作出優(yōu)異成績的一種獎賞。獎金的種類很多，主要有以下幾種:①超產(chǎn)獎，按超額勞動成果的數(shù)額來計(jì)付。②質(zhì)量獎，在完成產(chǎn)量的前提下，以產(chǎn)品質(zhì)量合格率作為考核標(biāo)準(zhǔn)。③節(jié)約獎，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按節(jié)約原材料、燃料的數(shù)額計(jì)付。④安全生產(chǎn)獎，在完成生產(chǎn)任務(wù)的前提下，按安全生產(chǎn)的情況給予獎勵等。

3、關(guān)于企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行學(xué)歷教育培訓(xùn)

B.企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的5%提取職工教育經(jīng)費(fèi)

C.企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入工會經(jīng)費(fèi)預(yù)算

D.企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，由勞動行政部門責(zé)令改正

正確答案:D

答案解析:《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對勞動者進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)。但是企業(yè)職工參加社會上的學(xué)歷教育以及個人為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費(fèi)用應(yīng)有個人承擔(dān)，不能擠占企業(yè)的職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的1.5%提取職工教育經(jīng)費(fèi);從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可按2.5%提取，列入成本開支。企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，由勞動行政部門麥令改正，并依法給予處罰。

4、吊車司機(jī)的工作循環(huán)周期較短,工作狀態(tài)穩(wěn)定,對這類職位最適用的工作分析方法是()?！締芜x題】

A.工作實(shí)踐法

B.觀察法

C.典型事例法

D.評價中心法

正確答案:B

答案解析:觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場,對某些特定的工作活動進(jìn)行觀察,收集、記錄和工作有關(guān)的各種信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)以及工作循環(huán)周期較短的工作。

5、小道消息的特點(diǎn)有（）?！究陀^案例題】

A.有一定的準(zhǔn)確性

B.傳播速度快

C.難以防止

D.很難發(fā)布

正確答案:A、B、C

答案解析:小道消息特點(diǎn)主要有：具有一定的準(zhǔn)確性，有研究表明大約小道消息中的四分之三是準(zhǔn)確的；傳播速度快，快于絕大多數(shù)正式溝通網(wǎng)絡(luò)；三是小道消息有不同尋常的穿越嚴(yán)密公司保密屏障的能力。