2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在員工表達(dá)不滿的方式中，既屬于“破壞性的”又屬于“積極的”方式是（）?！締芜x題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視

正確答案:A

答案解析:員工對工作不滿的四類表達(dá)方式包括四種：辭職（破壞性和積極性）、提建議（建設(shè)性和積極性）、忠誠（建設(shè)性和消極性）、忽視（破壞性和消極的）。

2、工作模型的職位特征通過影響（）關(guān)鍵的心理狀態(tài)決定一個職位的激勵潛能。【多選題】

A.工作意義性體驗(yàn)

B.責(zé)任

C.對結(jié)果的了解

D.員工與客戶關(guān)系

E.反饋

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作設(shè)計。工作模型的職位特征通過影響三種關(guān)鍵的心理狀態(tài)——工作意義性體驗(yàn)、責(zé)任及對結(jié)果的了解決定了一個職位的激勵潛能。

3、人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的（）?！径噙x題】

A.數(shù)量

B.質(zhì)量

C.結(jié)構(gòu)

D.規(guī)模

E.效益

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查工作分析概述。人力資源規(guī)劃強(qiáng)調(diào)基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量、結(jié)構(gòu)。

4、職業(yè)培訓(xùn)的形式主要有（）?！径噙x題】

A.就業(yè)交流

B.就業(yè)前培訓(xùn)

C.勞動預(yù)備制培訓(xùn)

D.再就業(yè)培訓(xùn)

E.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

正確答案:B、C、D、E

答案解析:職業(yè)培訓(xùn)是指對具有勞動能力的勞動者獲得從事某種職業(yè)和勝任工作所必須的專業(yè)技術(shù)知識、實(shí)際操作技能和職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律及相關(guān)勞動法律法規(guī)政策而進(jìn)行的教育和訓(xùn)練，其主要形式包括就業(yè)前培訓(xùn)、勞動預(yù)備制度、再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。

5、沖突比較嚴(yán)重，且沖突—方明顯不合情理，應(yīng)采用（）的沖突處理方法?！締芜x題】

A.協(xié)商、調(diào)解法

B.拖延法

C.轉(zhuǎn)移目標(biāo)法

D.上級裁定法

正確答案:D

答案解析:上級裁定法的適用條件:沖突比較嚴(yán)重，且沖突一方明顯不合情理。

6、（）關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)?！締芜x題】

A.工作擴(kuò)大化

B.工作豐富化

C.工作輪換

D.工作生活質(zhì)量

正確答案:B

答案解析:本題考查工作設(shè)計的內(nèi)容。工作豐富化關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性、意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)。

7、角色扮演法說法正確的有（）?！径噙x題】

A.它是一種模擬訓(xùn)練方法

B.由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)

C.適用對象為實(shí)際操作人員或管理人員

D.目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力

E.多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練

正確答案:A、B、C、E

答案解析:角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練的方法，適用對象為實(shí)際操作人員或管理人員，由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色，以改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

8、企業(yè)裁員的類型有（）?！径噙x題】

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.非經(jīng)濟(jì)性裁員

C.績效評比裁員

D.結(jié)構(gòu)性裁員

E.優(yōu)化性裁員

正確答案:A、D、E

答案解析:按裁員的動因劃分，企業(yè)裁員一般可分為:①經(jīng)濟(jì)性裁員，是由于市場因素或經(jīng)營不善，企業(yè)為降低成本，被迫采取裁員行為來緩解經(jīng)濟(jì)壓力;②結(jié)構(gòu)性裁員，是企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員;③優(yōu)化性裁員，是為保持人力資源的質(zhì)量，根據(jù)績效考核結(jié)果解聘那些業(yè)績不佳、不能滿足企業(yè)發(fā)展需要的員工的行為。

9、（）是個體從事工作活動的單元。【單選題】

A.職權(quán)

B.職位

C.任務(wù)

D.職業(yè)

正確答案:C

答案解析:任務(wù)是指個體從事工作活動的單元。在完成某項職責(zé)時通常要經(jīng)過一系列步驟。每一步都有明顯的開始和結(jié)束節(jié)點(diǎn)，這些步驟就是任務(wù)。

10、該公司在編制職位說明書時應(yīng)注意的事項有( )。【客觀案例題】

A.明確具體職責(zé)和職權(quán)范圍

B.任職資格應(yīng)體現(xiàn)履行職責(zé)的最高要求

C.在編寫好職位說明書之后，要與相關(guān)人員溝通，核對并修改相關(guān)內(nèi)容

D.語言應(yīng)具體、簡明、避免歧義

正確答案:A、C、D

答案解析:職位說明書編寫注意事項包括：在編寫工作描述時，①明確職權(quán)范圍；②描述職責(zé)時，語言應(yīng)盡量具體、簡明，避免歧義。在編寫工作規(guī)范時，①應(yīng)該制定職位標(biāo)準(zhǔn)去規(guī)范任職者，而不是讓職位適應(yīng)任職者；②用語要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別、年齡、身體殘疾等方面的歧視；③切記工作規(guī)范是對任職者的要求，而非對現(xiàn)有職位人員的要求；④一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求。除此之外，在編寫好職位說明書之后，還應(yīng)該及時與相關(guān)職位的工作人員以及上下級溝通，核對內(nèi)容并進(jìn)行修訂。