2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、一般情況下，對(duì)員工績(jī)效的影響最為顯著的組織承諾類型是（）?！締芜x題】

A.情感承諾

B.繼續(xù)承諾

C.規(guī)范承諾

D.經(jīng)濟(jì)承諾

正確答案:A

答案解析:組織承諾的類型包括情感承諾、繼續(xù)承諾、規(guī)范承諾，其中，情感承諾最為重要，對(duì)相關(guān)的工作行為的影響也最為明顯。A說(shuō)法正確，BC說(shuō)法不符合題意，D說(shuō)法教材未提及，為干擾項(xiàng)。

2、下列各項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》的有（）?！径噙x題】

A.國(guó)家機(jī)關(guān)

B.社會(huì)團(tuán)體

C.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

D.農(nóng)村勞動(dòng)者

E.事業(yè)單位

正確答案:A、B、C、E

答案解析:適用勞動(dòng)法的用人單位包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等組織。

3、勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但在每個(gè)用人單位的工作時(shí)間每周都不能超過(guò)24小時(shí)的用工形式為（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)合同用工

B.全日制用工

C.勞務(wù)派遣用工

D.非全日制用工

正確答案:D

答案解析:非全日制用工是指勞動(dòng)者可以同時(shí)與一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但在每個(gè)用人單位的工作時(shí)間每周都不能超過(guò)24小時(shí)。

4、收入保障計(jì)劃主要包括（）。【多選題】

A.企業(yè)年金

B.集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃

C.住房援助計(jì)劃

D.住房公積金

E.健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查員工福利。收入保障計(jì)劃主要包括企業(yè)年金、集體人壽保險(xiǎn)計(jì)劃、住房援助計(jì)劃、健康醫(yī)療保險(xiǎn)計(jì)劃。

5、與次等勞動(dòng)力市場(chǎng)相比,優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括()?！径噙x題】

A.就業(yè)條件好

B.工資福利水平高

C.工作環(huán)境良好

D.職業(yè)保障性強(qiáng)

E.晉升機(jī)會(huì)多

正確答案:A、B、C、D

答案解析:優(yōu)等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征包括:勞動(dòng)力市場(chǎng)的就業(yè)條件好,工資福利水平高,工作環(huán)境良好,職業(yè)保障性強(qiáng)。次等勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征為:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會(huì)地位也較低。

6、勞動(dòng)法的基本原則包括( )。【多選題】

A.勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化

B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化

C.勞動(dòng)者保障的社會(huì)化

D.勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化

E.勞動(dòng)關(guān)系的明確化

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動(dòng)法的基本原則是指勞動(dòng)法所包含的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思想，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。包括了以下四個(gè)原則：（1）勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的合同化。（2）勞動(dòng)條件的基準(zhǔn)化。（3）勞動(dòng)者保障的社會(huì)化。（4）勞動(dòng)執(zhí)法的規(guī)范化。

7、企業(yè)職工福利費(fèi)不包括()?！径噙x題】

A.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

B.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

C.職工教育經(jīng)費(fèi)

D.職工異地安家費(fèi)

E.職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼

正確答案:A、B、C

答案解析:企業(yè)職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜母黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

8、不屬于現(xiàn)代人力資源管理核心功能的描述是（）?！締芜x題】

A.從勞動(dòng)力市場(chǎng)上吸收優(yōu)秀的人才加盟本組織

B.設(shè)法使優(yōu)秀人才愿意在較長(zhǎng)一段時(shí)期中為組織提供服務(wù)

C.在日常工作中加強(qiáng)對(duì)員工的指導(dǎo)和監(jiān)督

D.人力資源的激勵(lì)和開(kāi)發(fā)

正確答案:C

答案解析:現(xiàn)代人力資源管理的核心功能在于人力資源的吸引、保留、激勵(lì)和開(kāi)發(fā)，通俗的說(shuō)法即人才的選、育、用、留。所謂吸引，就是從勞動(dòng)力市場(chǎng)上(其中包括其他組織中)吸收優(yōu)秀的人才加盟本組織。保留則是指一旦優(yōu)秀人才進(jìn)入本組織，那么，在這些人對(duì)組織有價(jià)值的情況下，設(shè)法使他們?cè)敢庠谳^長(zhǎng)一段時(shí)期中為組織提供服務(wù)。

9、斯皮爾曼認(rèn)為，人的智力結(jié)構(gòu)可以分為（）?！径噙x題】

A.一般智力因素

B.特殊智力因素

C.計(jì)數(shù)

D.空間知覺(jué)

E.知覺(jué)速度

正確答案:A、B

答案解析:斯皮爾曼認(rèn)為完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用，CDE屬于瑟斯頓的智力結(jié)構(gòu)。

10、如果由各部門(mén)自己收集分析信息并編寫(xiě)職位說(shuō)明書(shū)，則可能的好處是( )。【客觀案例題】

A.如果各部門(mén)配合較好，可以很快完成職位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)

B.各部門(mén)對(duì)本部門(mén)的工作非常了解，編寫(xiě)的職位說(shuō)明書(shū)會(huì)更符合實(shí)際

C.各部門(mén)編寫(xiě)的職位說(shuō)明書(shū)可以直接用于人員的配置和績(jī)效考核的設(shè)計(jì)

D.如果有人力資源部門(mén)的專業(yè)指導(dǎo)，各部門(mén)編寫(xiě)的職位說(shuō)明書(shū)會(huì)較專業(yè)

正確答案:A、B、D

答案解析:工作分析的實(shí)施主體大致可以有以下三種選擇：①人力資源部門(mén)成立工作分析小組，其他部門(mén)配合。優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省成本且對(duì)企業(yè)更加了解；缺點(diǎn)在于耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足。②由各部門(mén)自己實(shí)施工作分析，人力資源部門(mén)提供專業(yè)輔導(dǎo)。優(yōu)點(diǎn)在于其非常熟悉本部門(mén)工作且節(jié)省成本；缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度。③聘請(qǐng)咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施工作分析，人力資源部門(mén)配合咨詢顧問(wèn)協(xié)調(diào)計(jì)劃的實(shí)施。優(yōu)點(diǎn)在于節(jié)省企業(yè)人力，且作為第三方在工作中更有說(shuō)服力、更公正；缺點(diǎn)在于耗費(fèi)資金，且對(duì)企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通。