2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第九章 培訓(xùn)與開發(fā)5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)在于（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)實(shí)性

B.現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性

C.即時(shí)性

D.實(shí)用性

正確答案:B

答案解析:組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是其具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專門知識(shí)同時(shí)進(jìn)行;理論與實(shí)踐能夠即時(shí)結(jié)合，特別是那些將學(xué)習(xí)目標(biāo)作為績(jī)效管理內(nèi)容的情況，學(xué)習(xí)能夠自然而然地發(fā)生。

2、制訂培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃包括（）?！径噙x題】

A.制訂操作程序

B.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

C.選擇和設(shè)計(jì)相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容

D.培訓(xùn)與開發(fā)方法

E.培訓(xùn)與開發(fā)形式

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析。制訂培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃包括:制訂操作程序、選擇和設(shè)計(jì)相應(yīng)的培訓(xùn)與開發(fā)內(nèi)容、培訓(xùn)與開發(fā)方法、培訓(xùn)與開發(fā)形式等。

3、上級(jí)或?qū)I(yè)人員通過與員工談話確定培訓(xùn)與需求的是（）需求分析方法?！締芜x題】

A.問卷法

B.面談法

C.任務(wù)分析法

D.績(jī)效分析法

正確答案:B

答案解析:面談法是指上級(jí)或?qū)I(yè)人員通過與員工談話確定培訓(xùn)與需求的方法。B正確。問卷法是指通過發(fā)放問卷了解個(gè)人培訓(xùn)與開發(fā)需求;任務(wù)分析法是指通過分析具體工作的難點(diǎn)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)來確定培訓(xùn)開發(fā)的需求;績(jī)效分析法是通過分析理想績(jī)效與實(shí)際績(jī)效的差距來確定培訓(xùn)需求的方法。

4、對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)是（）?！径噙x題】

A.管理知識(shí)與技能

B.專業(yè)知識(shí)提升

C.經(jīng)營技能

D.人際關(guān)系的處理

E.領(lǐng)導(dǎo)技能

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查對(duì)企業(yè)的監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)，選項(xiàng)CE主要是對(duì)企業(yè)的決策管理層培訓(xùn)的內(nèi)容。

5、(   )的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。【單選題】

A.管理游戲法

B.角色扮演法

C.案例研討法

D.討論法

正確答案:A

答案解析:管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中較高層次的管理者,是當(dāng)前一種較先進(jìn)的高級(jí)管理意識(shí)與能力訓(xùn)練的方法。