2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作研究中的方法研究運(yùn)用的主要技術(shù)包括（）?！径噙x題】

A.過程分析

B.作業(yè)分析

C.時(shí)間分析

D.動作分析

E.心理分析

正確答案:A、B、D

答案解析:方法研究包括以下三個(gè)部分:①過程分析②作業(yè)分析③動作分析。CE說法教材此處未提及，為無關(guān)干擾項(xiàng)，ABD說法均符合題意。

2、培訓(xùn)與開發(fā)程序中最難實(shí)現(xiàn)的環(huán)節(jié)是（）?！締芜x題】

A.需求分析

B.計(jì)劃制定

C.實(shí)施

D.效果評估

正確答案:D

答案解析:由于培訓(xùn)與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個(gè)體的差異性，要客觀、科學(xué)地評估培訓(xùn)與開發(fā)的效果相當(dāng)困難，因此，效果評估是培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的—個(gè)環(huán)節(jié)。

3、下列屬于內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)的形式的是（）?！径噙x題】

A.在崗培訓(xùn)與開發(fā)

B.全日制大中專院校

C.崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)

D.地方政府的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)

E.社會力量辦學(xué)

正確答案:A、C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的目的、類型。內(nèi)部培訓(xùn)與開發(fā)的形式包括在崗培訓(xùn)與開發(fā)和崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)。

4、能夠?qū)趧诱叩膶?shí)際勞動能力產(chǎn)生影響的因素包括()?！径噙x題】

A.勞動者的年齡、性別

B.勞動者受教育程度

C.勞動者的工作經(jīng)驗(yàn)和所接受過的培訓(xùn)

D.勞動者的性格特點(diǎn)和工作價(jià)值觀

E.勞動者是否加入工會

正確答案:A、B、C、D

答案解析:雇主在勞動力市場上的交易中最為重視的是能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造價(jià)值的勞動者的實(shí)際勞動能力,但是每個(gè)勞動者的實(shí)際生產(chǎn)能力不僅會因勞動者的年齡、性別、個(gè)人天賦、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)以及接受過的培訓(xùn)等方面因素的不同而存在非常大的差別,而且會受到勞動者個(gè)人的性格特征、工作態(tài)度以及價(jià)值取向等方面變量的重要影響。

5、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督的說法正確的是( ； ； ；)?！径噙x題】

A.對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的主要目的是:保證培訓(xùn)與開發(fā)過程按照要求被管理和執(zhí)行,以提高組織培訓(xùn)與開發(fā)活動的有效性

B.培訓(xùn)與開發(fā)監(jiān)督工作應(yīng)只由人力資源部執(zhí)行

C.進(jìn)行監(jiān)督的方法有:訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集

D.監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等

E.監(jiān)督應(yīng)該由相關(guān)人員依據(jù)組織所記載的程序進(jìn)行

正確答案:A、C、D、E

答案解析:對培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的主要目的是:保證培訓(xùn)與開發(fā)過程按照要求被管理和執(zhí)行,以提高組織培訓(xùn)與開發(fā)活動的有效性。監(jiān)督應(yīng)該由相關(guān)人員依據(jù)組織所記載的程序進(jìn)行。進(jìn)行監(jiān)督的方法有:訪談、觀察和數(shù)據(jù)收集。監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開發(fā)過程中各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),是檢驗(yàn)培訓(xùn)與開發(fā)活動有效性的基礎(chǔ),同時(shí)也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

6、對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容不包括( ； ； ；)。【單選題】

A.專業(yè)知識

B.業(yè)務(wù)技能

C.工作態(tài)度

D.心理品質(zhì)

正確答案:D

答案解析:對專業(yè)技術(shù)人員及操作人員的培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)應(yīng)著眼于提高他們的整體素質(zhì),即從專業(yè)知識、業(yè)務(wù)技能與工作態(tài)度三方面進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)。

7、失業(yè)預(yù)警制度的作用主要體現(xiàn)在( ； ； ；)?！径噙x題】

A.政府可以采用相應(yīng)的措施避免出現(xiàn)大規(guī)模的失業(yè)

B.采取財(cái)政措施

C.采取稅收政策

D.提供商業(yè)保險(xiǎn)

E.提供社會幫扶

正確答案:A、B、C

答案解析:失業(yè)預(yù)警是指通過反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí),及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)。根據(jù)失業(yè)預(yù)報(bào),用人單位和政府部門可采取相應(yīng)的措施,避免較大規(guī)模失業(yè)的出現(xiàn)。而政府部門可根據(jù)失業(yè)預(yù)警提示,采取財(cái)政、稅收、社會保障等綜合性政策措施,預(yù)防較大規(guī)模失業(yè)的狀況。

8、勞動力需求屬于一種()?！締芜x題】

A.直接需求

B.產(chǎn)品需求

C.派生需求

D.個(gè)人需求

正確答案:C

答案解析:派生需求是指因?qū)δ撤N最終產(chǎn)品的需求而引起的對生產(chǎn)它的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動力屬于一種生產(chǎn)要素,因而,對勞動力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致了勞動力的需求要受到多種因素的制約。

9、下列不屬于國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)成部分的是（）?！締芜x題】

A.職業(yè)概況

B.基本要求

C.工作要求和權(quán)重表

D.工作分析概況

正確答案:D

答案解析:國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和權(quán)重表構(gòu)成。ABC說法均屬于國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，D說法錯(cuò)誤，不包括工作分析概況。

10、勞動力市場的性質(zhì)和特征包括()?！径噙x題】

A.勞動力市場是一種要素市場

B.勞動力市場是一種固定的勞動力交易場所

C.勞動力市場具有多樣性

D.勞動力市場是一種勞動力供給方占主導(dǎo)地位的市場

E.勞動力市場上的交易具有延續(xù)性

正確答案:A、C、E

答案解析:勞動力市場是一種要素市場,是勞動力或者勞動服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場,其特征包括:①勞動力市場具有特殊性；②勞動力市場具有多樣性；③勞動力市場具有不確定性；④勞動力市場交易對象即勞動力具有難以衡量性；⑤勞動力市場交易具有延續(xù)性；⑥勞動力市場交易條件具有復(fù)雜性；⑦勞動力的出售者在勞動力市場上的地位不利性。