2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、工作環(huán)境主要包括以下要素( )。【多選題】

A.工作的自然環(huán)境

B.工作危險性

C.工作的社會環(huán)境

D.工作的心理環(huán)境

E.工作的辦公設備

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查工作分析的內容。工作環(huán)境主要包括以下要素:工作的自然環(huán)境、工作危險性以及工作的社會和心理環(huán)境。

2、培訓管理的國際標準是（）。【單選題】

A.ISO 100005

B.ISO 100006

C.ISO 100015

D.ISO 100016

正確答案:C

答案解析:按照培訓管理的國際標準ISO100015，完整的培訓與開發(fā)程序包含四個步驟:培訓與開發(fā)的需求分析、計劃制訂、實施和效果評估。同時，還必須對培訓與開發(fā)的整個過程進行監(jiān)督。

3、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過( )?！締芜x題】

A.1個月

B.2個月

C.3個月

D.6個月

正確答案:B

答案解析:勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

4、對文藝、體育和特種工藝單位招用未滿（）周歲的未成年人，國家將專門制定相關規(guī)定?！締芜x題】

A.18

B.16

C.15

D.14

正確答案:B

答案解析:對文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，國家將專門制定相關規(guī)定。

5、進行人力資源規(guī)劃時,包括的工作內容有(   )?！締芜x題】

A.確定薪酬結構和水平

B.對組織在一定時期內的人力資源需求和供給做出預測

C.出對組織內各職位所需要從事的工作內容和承擔的工作責任進行清晰地界定

D.根據(jù)既定的目標對員工的工作結果做出評價

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃。對組織在一定時期內的人力資源需求和供給作出預測；根據(jù)預測的結果制定出平衡供需的計劃等。

6、工作分析在人力資源管理中的作用有( )。【多選題】

A.工作分析可以為員工培訓提供信息支持和指導

B.工作分析可以成為績效考核體系設計的基礎

C.工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設計

D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據(jù)

E.工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據(jù)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作分析在人力資源管理中的作用包括：①人力資源規(guī)劃人力資源規(guī)劃強調基于組織戰(zhàn)略確定人力資源需求的數(shù)量、質量和結構。②人員招聘工作分析的成果文件對職位應具備的知識、技能、能力、個性品質等方面作了詳細的規(guī)定，有利于組織在招聘時做到“為事?lián)袢恕⑷稳宋ㄙt、專業(yè)對口、事得其人”。③人力資源培訓與開發(fā)工作分析的成果文件如工作描述和工作規(guī)范等規(guī)定了具體職位的工作性質、內容和要求，這些信息可以為員工職位培訓提供信息支持和指導。④績效管理在績效管理體系中，對于不同職位的績效考核方法的選擇，考核指標的設定，考核指標權重的劃分，考核周期的選擇以及考核主體的選擇，都與職位的性質有直接的聯(lián)系，因此工作分析是績效管理體系設計的基礎。⑤工作評價工作評價以工作分析為基礎，根據(jù)工作分析提供的工作職責和要求等方面的信息，對職位的技能、強度、責任以及環(huán)境等因素進行綜合評估，從而確定企業(yè)內職位的相對價值排序。⑥薪酬管理建立薪酬體系要以工作評價為基礎，而如前所述，工作評價又是以工作分析為基礎，因此工作分析通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設計。通過工作分析與工作評價，可以優(yōu)化企業(yè)內部的薪酬結構，提高薪酬體系的內部公平性和科學性。⑦員工職業(yè)生涯規(guī)劃通過工作分析，能根據(jù)各職位的不同特點將其進行劃分，形成不同工作類別或工作族，為建立任職資格體系提供基礎。

7、具有較高演繹能力的人，—般適宜從事（）。【單選題】

A.律師

B.投資商

C.醫(yī)療師

D.科研人員

正確答案:D

答案解析:演繹能力是指通過對事實的觀察或評估得出適合的結論的能力。科研人員通常需要較高的演繹能力。

8、王某開展工作分析的行為符合()?！究陀^案例題】

A.更新原則

B.動態(tài)原則

C.職位原則

D.專業(yè)原則

正確答案:B

答案解析:新招聘上任的人力資源部經理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經過時,提出要根據(jù)實際情況的變化而不斷對職位說明書進行調整與修訂,始終保證其時效性,在應用過程中遵循動態(tài)原則。

9、有組織的勞動力市場通常包括(    )?！径噙x題】

A.政府雇員的勞動力市場

B.沒有建立工會組織情況下的大企業(yè)內部勞動力市場

C.有工會組織參與的勞動力市場

D.內部勞動力市場

正確答案:A、B、C

答案解析:有組織的勞動力市場通常包括以下三種:(1)政府雇員的勞動力市場(2)沒有建立工會組織情況下的大企業(yè)內部勞動力市場;(3)有工會組織參與的勞動力市場。故選ABC。

10、企業(yè)根據(jù)員工所承擔的或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對穩(wěn)定的報酬屬于(   )?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.獎金

C.福利

D.工作體驗

正確答案:A

答案解析:基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬,即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬,主要適用于"藍領員工"。