2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、法定用工形式包括（）?！径噙x題】

A.勞動合同用工

B.非全日制用工

C.臨時合同用工

D.勞務(wù)派遣用工

E.混合模式用工

正確答案:A、B、D

答案解析:法定用工形式是指有法律規(guī)定、受法律保護的用人單位使用勞動者的形式。法定用工形式包括：勞動合同用工、非全日制用工和勞務(wù)派遣用工。

2、具體操作中，勞動合同中一年為（）?！締芜x題】

A.360日

B.365日

C.366日

D.沒有規(guī)定

正確答案:B

答案解析:對于《勞動合同法》規(guī)定的“一個月內(nèi)”“一年”是多少日，《勞動合同法》及其實施條例沒有規(guī)定，其他勞動法律、行政法規(guī)也沒有規(guī)定。在具體操作中，可以參照以下原則：當事人約定的時間不是以月、年第一天起算的，一個月為30日，一年為365日。

3、以下屬于高層管理人員的人力資源管理責任的是（）【客觀案例題】

A.戰(zhàn)略制定

B.獲取外部資源

C.擬定部門培訓計劃

D.薪酬調(diào)整

正確答案:A、B

答案解析:為了履行自己在人力資源管理方面所承擔的職責，高層管理者應當重點扮演好以下四方面的角色，即戰(zhàn)略制定者和外部資源獲取者、中層管理人員的導師和教練、企業(yè)的精神領(lǐng)袖以及自我開發(fā)者。具體來說，組織的高層管理者應當首先能夠為組織成員指明未來的前途和發(fā)展方向，確定行動的總體方案，同時通過自己的角色和影響力為組織正確獲取各種外部資源，然后通過選拔、激勵、評價中層管理人員以及不斷提高他們的能力來確保組織的戰(zhàn)略規(guī)定得到堅決的執(zhí)行。

4、人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)是（）。【客觀案例題】

A.遺傳

B.環(huán)境

C.情境

D.文化

正確答案:A

答案解析:遺傳并不直接決定人的人格，而是以間接的方式潛在地影響人格的形成，是人格賴以生成的物質(zhì)基礎(chǔ)。人格在很大程度上受到遺傳的影響，并且是在個體的長期成長過程中逐漸形成的。因此個體的人格是相當穩(wěn)定的。

5、員工辭職的主要原因是（）?！究陀^案例題】

A.工資偏低

B.工作滿意度低

C.福利待遇低

D.工作不適合自己

正確答案:B

答案解析:高的工作滿意度與低的員工離職率通常是聯(lián)系在一起的，工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中，而工作滿意度較低的員工離職率更高，因為他們不能完成自我實現(xiàn)，工作上很少得到認可，或與主管、同事不斷地發(fā)生沖突，或事業(yè)上停滯不前。根據(jù)案例中介紹的情況，員工辭職與工作滿意度有關(guān)，工作滿意度較低的員工離職率更高。

6、人力資源管理的發(fā)展簡史的第三個階段是（）?！究陀^案例題】

A.人事管理萌芽階段

B.傳統(tǒng)人事管理成熟階段

C.人際關(guān)系運動階段

D.戰(zhàn)略性人力資源管理階段

正確答案:C

答案解析:人力資源管理的發(fā)展簡史包括以下階段：①人事管理萌芽階段；②科學管理階段；③人際關(guān)系運動階段；④傳統(tǒng)人事管理成熟階段；⑤人力資源管理階段；⑥戰(zhàn)略性人力資源管理階段。

7、關(guān)于人格的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.一個人所受的教育對他的人格沒有什么影響

B.人格是不穩(wěn)定的，隨時都會改變

C.人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對組織和工作的態(tài)度的重要因素

D.精神分析從個人意識經(jīng)驗、成長潛能整合的角度理解人格

正確答案:C

答案解析:人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。在組織行為學中，人格是理解員工的思想、情感、行為方式及對組織和工作的態(tài)度的重要因素。有許多環(huán)境因素對人格起著塑造作用，這些因素包括教養(yǎng)方式、教育背景、生活環(huán)境、社會經(jīng)濟基礎(chǔ)、人際關(guān)系及個人體驗等。人本主義從個人意識經(jīng)驗、成長潛能整合的角度理解人格，其核心是強調(diào)自我實現(xiàn)的驅(qū)動力。

8、妨礙溝通的因素主要包括（）?！径噙x題】

A.過濾作用

B.忠誠度

C.選擇性知覺

D.情緒因素

E.語言理解力

正確答案:A、C、D、E

答案解析:溝通過程中會出現(xiàn)各種溝通障礙，妨礙溝通的因素主要包括：①過濾作用。指信息發(fā)出者為迎合接收者的需要，故意操縱信息傳遞，對信息進行篩選和整合。②選擇性知覺。指接收者根據(jù)自己的需要、動機、經(jīng)驗、地位、背景及其他個人特點有選擇地去看或聽信息。③情緒因素。④語言理解力。

9、若急需招募20名初級機械操作工，并擬在錄用過后對這些人進行培訓，則該公司應采用的招聘渠道是（）?！究陀^案例題】

A.招募廣告

B.公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

C.私營就業(yè)服務(wù)機構(gòu)

D.校園招聘

正確答案:D

答案解析:校園招募是指企業(yè)到校園中直接招募從學校畢業(yè)的學生的做法。最常見的校園招募是在大學校園以及各類職業(yè)技術(shù)院校的畢業(yè)生中進行的招募。校園招募是組織獲得初級專業(yè)員工以及管理類員工的一個最重要的來源。

10、關(guān)于請假制度，說法正確的有（）。【多選題】

A.事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，除法律規(guī)定的婚喪假、近親假等之外，批準與否完全取決于用人單位

B.企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，病假工資支付不低于當?shù)刈畹凸べY的90%

C.孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理

D.企業(yè)若未能在應休年假年度內(nèi)將員工未休的報酬支付給員工，則員工有權(quán)隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應的經(jīng)濟補償金

E.勞動者離職時，可以就其應享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬

正確答案:A、C、D、E

答案解析:事假是必須由員工向用人單位提出一定事由的申請方可享有的假期，批準與否完全取決于用人單位。企業(yè)不能擅自增減病假期的期限，更不能將病假視為事假處理。病假工資支付不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。孕期女員工提出假期申請，企業(yè)可以酌情處理。企業(yè)若未能在應休年假年度內(nèi)將員工未休的報酬支付給員工，則員工就有權(quán)隨時通知解除勞動合同并主張獲得相應的經(jīng)濟補償金。勞動者離職時，可以就其應當享受而未享受的年休假天數(shù)要求用人單位支付300%的工資報酬，其應享受的年休假天數(shù)按職工當年已工作時間折算，不足一整天的部分不支付未休年假工資報酬。