2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、績效考核的目的中不包括( )?！締芜x題】

A.提高企業(yè)的核心競爭力

B.幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法

C.為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)

D.對員工的工作業(yè)績進(jìn)行排名

正確答案:D

答案解析:現(xiàn)代績效考核的目的可以劃分為兩個(gè)層次；一是企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)層，二是企業(yè)的人力資源管理層。從戰(zhàn)略目標(biāo)層來說，高效的績效考核和績效管理可以提高企業(yè)的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期目標(biāo)和短期目標(biāo)的結(jié)合，完成企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，滿足企業(yè)生存和發(fā)展的需要。從人力資源管理層來說，績效考核的目的主要有兩個(gè)：第一，它可以幫助員工了解自身目前的工作成績，并找到提升績效的方法；第二，為企業(yè)的人力資源決策提供依據(jù)。

2、（）是適用于較為機(jī)械性的工種。【單選題】

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法

正確答案:B

答案解析:操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛運(yùn)用的一種方法，適用于較為機(jī)械性的工種。

3、下列哪一觀點(diǎn)不屬于科學(xué)管理四原則?()【單選題】

A.將人看作“人力資本”,認(rèn)為這種資本通過有效的管理和開發(fā)可以創(chuàng)造更高的價(jià)值,是能夠增值的資本

B.建立真正科學(xué)的勞動過程

C.管理者和工人之間應(yīng)該進(jìn)行親密的經(jīng)久合作

D.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合

正確答案:A

答案解析:在實(shí)驗(yàn)研究的基礎(chǔ)上,泰勒提出了著名的科學(xué)管理四原則:①建立真正科學(xué)的勞動過程;②工人必須經(jīng)過科學(xué)的選拔,保證他們具備與工作能力相應(yīng)的體力和智力上的條件,從而有完成規(guī)定產(chǎn)量的可能;③將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工人與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合;④管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作。

4、在一個(gè)組織或團(tuán)體中，小道消息最常見的傳播方式是（）?！締芜x題】

A.鏈狀傳播

B.簇式傳播

C.環(huán)狀傳播

D.交錯(cuò)傳播

正確答案:B

答案解析:在一個(gè)組織或團(tuán)體中，小道消息有幾種傳播形式，最常見的傳播形式是簇式傳播，即某名員工將信息告訴多個(gè)員工，其中只有部分員工再把消息傳下去，而且也是傳給多個(gè)人。

5、根據(jù)(),可以形成一個(gè)主體的培訓(xùn)開發(fā)分類模式,為組織制定有效的培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃和合理的培訓(xùn)開發(fā)方案提供依據(jù)?！径噙x題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)對象的不同層次

B.實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的不同時(shí)間、地點(diǎn)

C.培訓(xùn)與開發(fā)的不同內(nèi)容

D.培訓(xùn)與開發(fā)的性質(zhì)

E.培訓(xùn)與開發(fā)的不同目的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:根據(jù)培訓(xùn)與開發(fā)對象的不同層次、實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)的不同時(shí)間與地點(diǎn)、培訓(xùn)與開發(fā)的不同內(nèi)容和性質(zhì)進(jìn)行分類,可以形成一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)與開發(fā)模式,從而為組織制定有效的培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃,以及合理的培訓(xùn)與開發(fā)方案提供了依據(jù)。

6、勞動者應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)包括（）?！径噙x題】

A.完成勞動任務(wù)

B.提高職業(yè)技能

C.就危害生命安全的勞動條件，對用人單位提出批評、檢舉

D.執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程

E.履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括:①完成勞動任務(wù);②提高職業(yè)技能;③執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程;④遵守勞動紀(jì)律和職業(yè)道德;⑤履行法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。

7、下列團(tuán)體的規(guī)范中，屬于正式規(guī)范的是（）?！締芜x題】

A.不得背叛同伙

B.企業(yè)的規(guī)章制度

C.不要太冒尖，太高產(chǎn)

D.不要偷懶

正確答案:B

答案解析:團(tuán)體的規(guī)范通常分為正式規(guī)范和非正式規(guī)范。其中，正式規(guī)范是存在于正式組織中的規(guī)范，往往是用正式文件明文規(guī)定的，并且是由上級或團(tuán)體中其他成員監(jiān)督執(zhí)行的規(guī)范，如企業(yè)或組織中的各種規(guī)章制度、規(guī)則等。

8、勞動法調(diào)整的對象是（）?！締芜x題】

A.用人單位

B.勞動者

C.工會組織

D.勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系

正確答案:D

答案解析:勞動法的調(diào)整對象主要是勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的其他社會關(guān)系。

9、員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度，是對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)，這是指（）?！究陀^案例題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.個(gè)人業(yè)績

正確答案:A

答案解析:本題考查關(guān)于工作態(tài)度的概述。

10、關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)

B.工作滿意度是個(gè)體對工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度、組織承諾都是體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系

C.工作滿意度高的個(gè)體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾

D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)

正確答案:B

答案解析:工作滿意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)，工作滿意度是個(gè)體對工作特定方面的反應(yīng)，工作投入度反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系。工作滿意度高的個(gè)體通常會有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾，組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度有高的相關(guān)。綜上所述，ACD說法正確，B說法錯(cuò)誤，不夠嚴(yán)謹(jǐn)。