2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于遲到的表述不正確的是()。【單選題】

A.遲到是一種短期的缺勤,表示了員工對工作條件的不滿

B.遲到常常只是員工短期性的消極態(tài)度的表現(xiàn),管理者不必加以關(guān)注

C.遲到是員工在身體上懈怠,減少在組織中的積極投入的一種方式

D.遲到可能會阻止工作及時圓滿完成、破壞與同事的生產(chǎn)關(guān)系

正確答案:B

答案解析:B項(xiàng),遲到和缺勤一樣都是消極態(tài)度的征兆,管理者應(yīng)當(dāng)引起注意。

2、“以人為本”的管理思想出現(xiàn)在()?！締芜x題】

A.早期的科學(xué)管理階段

B.人事管理階段

C.人力資源管理階段

D.雇傭管理階段

正確答案:C

答案解析:在人力資源管理階段,人事管理的質(zhì)變具體表現(xiàn)之一即為“以人為本”的人本管理思潮出現(xiàn)。

3、勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時，中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象為（）?！締芜x題】

A.作業(yè)疲勞

B.心理飽和

C.心理阻滯

D.作業(yè)能力

正確答案:C

答案解析:心理阻滯是指勞動者在從事需要保持一定警覺水平的作業(yè)時，中途會自發(fā)地出現(xiàn)短暫的停頓現(xiàn)象。ABD說法均不符合題意，C說法正確。

4、（）即通常所說的智力測試或智商測試，它所要測量的不是一個人的某種單一特質(zhì)，而是同時測量一個人的多種能力?！締芜x題】

A.—般認(rèn)知能力測試

B.特殊認(rèn)知能力測試

C.心理運(yùn)動能力測試

D.身體能力測試

正確答案:A

答案解析:本題考查甄選的主要方法。一般認(rèn)知能力測試即通常所說的智力測試或智商測試，它所要測量的不是一個人的某種單一特質(zhì)，而是同時測量一個人的多種能力。

5、下列決策技術(shù)中，不是所有決策成員同時參加的是（）。【單選題】

A.頭腦風(fēng)暴法

B.德爾菲技術(shù)

C.具名團(tuán)體技術(shù)

D.階梯技術(shù)

正確答案:D

答案解析:美國心理學(xué)家羅森伯格提出了一種名為"階梯技術(shù)"的團(tuán)體決策技術(shù)。在使用這種方法時，團(tuán)體成員是一個一個加入的，比如一個由5人組成的團(tuán)體在利用階梯法時，先由兩個成員討論，等他們達(dá)成一致后，第三個成員再加入。加入之后先由他向前兩個人陳述自己的觀點(diǎn)，最后三個人一起討論，直到達(dá)成共識。第四、第五個成員也以同樣方式加入，最終整個團(tuán)體達(dá)成一致方案。

6、（）要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中?！締芜x題】

A.強(qiáng)制分布法

B.配對比較法

C.行為錨定法

D.不良事故評估法

正確答案:A

答案解析:強(qiáng)制分布法要求評估者將被評估者的績效結(jié)果放入一個類似于正態(tài)分布的標(biāo)準(zhǔn)中。

7、下列關(guān)于影響招聘活動的內(nèi)部因素的陳述，正確的是( )?！径噙x題】

A.勞動力市場的供求對企業(yè)招聘活動產(chǎn)生的影響非常大

B.充足的招聘資金可以使企業(yè)選擇更多的招聘方法，擴(kuò)大招聘的范圍

C.在外部招聘中，招聘來源的選擇不受企業(yè)政策的影響

D.選擇內(nèi)部招聘還是外部招聘往往取決于企業(yè)的政策

E.良好的企業(yè)形象會對應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對企業(yè)空缺職位的興趣

正確答案:B、D、E

答案解析:影響招聘活動的內(nèi)部因素有：①企業(yè)的自身形象，一般來說，企業(yè)在社會中的形象越好，越有利于招聘活動。良好的企業(yè)形象會對應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對企業(yè)空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。②企業(yè)的招聘預(yù)算，企業(yè)的招聘預(yù)算對招聘活動具有重要的影響。充足的招聘資金可以使企業(yè)選擇更多的招聘方法，擴(kuò)大招聘的范圍。③企業(yè)的政策，企業(yè)的相關(guān)政策對招聘活動會產(chǎn)生直接的影響。企業(yè)在進(jìn)行招聘時一般有內(nèi)部招聘和外部招聘兩個渠道，至于選擇哪個渠道來填補(bǔ)空缺職位，往往取決于企業(yè)的政策。在外部招聘中，企業(yè)的政策也會影響到招聘來源的選擇。

8、促進(jìn)統(tǒng)籌城多就業(yè)的政策措施不包括（）?！締芜x題】

A.清理取消限制性政策和不合理收費(fèi)

B.改善農(nóng)村勞動力進(jìn)程務(wù)工環(huán)境

C.促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移

D.鼓勵支持農(nóng)村人口上大學(xué)

正確答案:D

答案解析:促進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)的政策措施包括:清理取消限制性政策和不合理收費(fèi)，改善農(nóng)村勞動力進(jìn)程務(wù)工環(huán)境;加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)，促進(jìn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè);組織實(shí)施農(nóng)村勞動力技能就業(yè)計劃，為進(jìn)程務(wù)工農(nóng)村勞動力提供一次性職業(yè)教育培訓(xùn)補(bǔ)貼，提高農(nóng)村勞動力技能水平;加大政策扶持，鼓勵農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

9、"分析與抽象性的思維方式和認(rèn)知深度”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的（）能力?！締芜x題】

A.成就和行為

B.管理才能

C.服務(wù)意識

D.認(rèn)知能力

正確答案:D

答案解析:麥克里蘭提出的領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)包括：成就和行為、服務(wù)意識、管理才能、認(rèn)知能力、個人效能。其中，“分析與抽象性的思維方式和認(rèn)知深度”是著名的心理學(xué)家麥克里蘭提出的一個優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該具備的認(rèn)知能力。ABC說法均為錯誤，D說法符合題意。

10、薪酬體系設(shè)計的第一步是()。【單選題】

A.進(jìn)行工作分析與職位評價

B.進(jìn)行市場薪酬調(diào)查

C.確定企業(yè)的薪酬水平

D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計的基本步驟依次為:①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo);②工作分析及工作評價;③薪酬調(diào)查;④確定薪酬水平;⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計;⑥薪酬預(yù)算與控制。