2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞動合同除具有一般合同的特征外,還具有自身的法律特征,主要包括()。【多選題】

A.勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體或個體經(jīng)濟組織,另一方是勞動者本人

B.勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議,雙方當事人的法律地位是平等的

C.勞動合同當事人在職責上具有從屬關(guān)系

D.勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程

E.勞動合同是建立在平等互利、共同富裕的基礎(chǔ)之上的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動合同自身具有的法律特征主要有:①勞動合同的當事人必須一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織或事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體,另一方是勞動者本人;②勞動合同是雙方當事人在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上達成的協(xié)議,雙方當事人的法律地位是平等的;③勞動合同當事人在職責上具有從屬關(guān)系;④勞動合同的內(nèi)容涉及勞動者完成再生產(chǎn)的過程。

2、根據(jù)在企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把考核主體劃分成（）。【多選題】

A.上級

B.下級

C.同級

D.外部人員

E.外聘的督導(dǎo)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:根據(jù)在企業(yè)內(nèi)外角色的不同，可以把考核主體劃分成上級、下級、同級、外部人員、員工自己。

3、下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是（）。【單選題】

A.樂觀

B.聰明

C.善良

D.健談

正確答案:D

答案解析:“大五”人格模型外向性維度：健談的、精力充沛的、果斷的。A為“大七”人格理論內(nèi)容;B為創(chuàng)造性模型，C為和悅性模型。

4、用人單位的（）是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等?！締芜x題】

A.自主用人權(quán)

B.自主協(xié)商權(quán)

C.任意用工權(quán)

D.合法用工權(quán)

正確答案:A

答案解析:用人單位的自主用人權(quán)是指用人單位在法律規(guī)定范圍內(nèi)，有權(quán)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要，自主決定招用勞動者的時間、條件、數(shù)量和用工形式及工資報酬待遇等。

5、"吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康"，屬于（）。【單選題】

A.增加認知

B.減少選擇感

C.改變態(tài)度

D.改變行為

正確答案:A

答案解析:費斯廷的認知失調(diào)理論，主要是指由于做了一項與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認知失調(diào)。本題考查的是改變由于戒煙而引起的認知失調(diào)，A是通過讓一致性的認識變得更重要的方式來減少失調(diào)，如果選擇B，那么是"生活中壓力太多了，我只能通過吸煙來緩解"；如果選C，那么應(yīng)當是"我喜歡吸煙，我不想真正戒掉煙癮"；如果選D，那么應(yīng)當是"我將再次戒煙，即使別人給也不抽"。