2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、雙方在意思表示一致的情況下，充分地體現(xiàn)了自己訂立勞動(dòng)合同的意圖，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成協(xié)議，這是屬于勞動(dòng)合同訂立的（）原則?！締芜x題】

A.合法原則

B.公平原則

C.協(xié)商一致原則

D.平等自愿原則

正確答案:D

答案解析:平等是指用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)法律地位上的平等。自愿是指訂立勞動(dòng)合同完全是出自于雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意志，是雙方在意思表示一致的情況下，充分地體現(xiàn)了自己訂立勞動(dòng)合同的意圖，經(jīng)過平等協(xié)商而達(dá)成協(xié)議。

2、“領(lǐng)導(dǎo)者能給下屬提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”屬于巴斯有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的（）特征?！締芜x題】

A.魅力

B.激發(fā)動(dòng)機(jī)

C.智力激發(fā)

D.個(gè)人化的考慮

正確答案:D

答案解析:本題考查人格特質(zhì)在組織管理中的價(jià)值。美國(guó)管理心理學(xué)家巴斯等人用調(diào)查和訪談的方法區(qū)分出了有魅力領(lǐng)導(dǎo)者的四個(gè)特征，即：魅力、激發(fā)動(dòng)機(jī)、智力激發(fā)、個(gè)人化的考慮。其中，個(gè)人化的考慮指領(lǐng)導(dǎo)者能給下屬提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。

3、培訓(xùn)與開發(fā)的目的包括（）。【多選題】

A.幫助員工勝任本職工作

B.提高組織或個(gè)人績(jī)效

C.增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力

D.增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感

E.確定什么樣的人應(yīng)該接受培訓(xùn)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)的目的包括幫助員工勝任本職工作、提高組織或個(gè)人績(jī)效、增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力、增強(qiáng)員工對(duì)組織的認(rèn)同感和歸屬感。

4、事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序包括（）?！径噙x題】

A.制定公開招聘方案

B.審查應(yīng)聘人員資格條件

C.在本單位公示擬聘人員名單

D.審查競(jìng)聘人員資格條件E.公示擬聘人員名單

E.公示擬聘人員名單

正確答案:A、B、E

答案解析:事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進(jìn)行:①制定公開招聘方案；②公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；③審查應(yīng)聘人員資格條件；④考試、考查；⑤體檢；⑥公示擬聘人員名單；⑦訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

5、吊車司機(jī)的工作循環(huán)周期較短,工作狀態(tài)穩(wěn)定,對(duì)這類職位最適用的工作分析方法是()?！締芜x題】

A.工作實(shí)踐法

B.觀察法

C.典型事例法

D.評(píng)價(jià)中心法

正確答案:B

答案解析:觀察法是指工作分析人員直接到工作現(xiàn)場(chǎng),對(duì)某些特定的工作活動(dòng)進(jìn)行觀察,收集、記錄和工作有關(guān)的各種信息,并用文字或圖表形式記錄下來,然后進(jìn)行分析和歸納總結(jié)的方法。觀察法主要適用于大量的、周期性和重復(fù)性較強(qiáng)以及工作循環(huán)周期較短的工作。