2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、張某既是一名教師，又是歷史學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，兩種不同的角色往往會(huì)引起（）?！締芜x題】

A.角色期望

B.角色沖突

C.角色模糊

D.角色中斷

正確答案:B

答案解析:角色沖突是指其他人對(duì)某個(gè)人的角色的知覺或期望有所不同時(shí)，這個(gè)人的一種矛盾的心態(tài)；當(dāng)個(gè)體面臨多種角色期待時(shí)，就可能會(huì)產(chǎn)生角色沖突。張某既是一名教師，又是歷史學(xué)會(huì)會(huì)長(zhǎng)，同時(shí)面對(duì)兩種角色期待，很容易導(dǎo)致角色沖突。

2、工作日志法的優(yōu)點(diǎn)在于( ) ?！径噙x題】

A.信息的可靠性很強(qiáng)

B.所需費(fèi)用比較少

C.信息整理量大

D.歸納工作比較繁瑣

E.適于分析高水平與復(fù)雜的工作

正確答案:B、E

答案解析:工作日志法要求任職者在一段時(shí)間內(nèi)實(shí)時(shí)記錄自己每天發(fā)生的工作，按工作日的時(shí)間記錄下自己工作的實(shí)際內(nèi)容，形成某一工作職位一段時(shí)間以來發(fā)生的工作活動(dòng)的全景描述。工作日志法的優(yōu)點(diǎn)是成本低、所需費(fèi)用較少;對(duì)分析高水平與復(fù)雜的工作而言比較經(jīng)濟(jì)有效。

3、薪酬公平性的涵義包括（）?！径噙x題】

A.同一行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的不同企業(yè)中，類似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同

B.同一企業(yè)中，不同職務(wù)所獲報(bào)酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)

C.同一企業(yè)中，相同資歷、崗位、技能的員I報(bào)酬應(yīng)基本相同

D.同一企業(yè)中，最高I資不能超過最低工資的十倍

E.不同行業(yè)、地區(qū)、規(guī)模的企業(yè)中,類似職務(wù)的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)基本相同

正確答案:A、B、C

答案解析:薪酬的公平性可以分為三個(gè)層次:①外部公平性，即同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬應(yīng)當(dāng)基本相同，因?yàn)閷?duì)他們的知識(shí)、技能與經(jīng)驗(yàn)的要求相似，他們的各自貢獻(xiàn)也相似;②內(nèi)部公平性，指同一企業(yè)中不同職位所獲薪酬應(yīng)正比于各自的貢獻(xiàn)，只要比值一致便是公平; ③個(gè)人公平性,涉及同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同。

4、市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線的情況有(   )?！径噙x題】

A.垂直形狀

B.向上傾斜

C.水平形狀

D.向后彎曲

E.向前彎曲

正確答案:A、B、C

答案解析:市場(chǎng)或企業(yè)所面臨的勞動(dòng)力供給曲線有三種情況:向上傾斜的勞動(dòng)力供給曲線;垂直形狀的勞動(dòng)力供給曲線;水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線。

5、下列關(guān)于美國(guó)職位信息網(wǎng)說法錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.職位信息網(wǎng)將工作信息和任職者特征綜合在—起

B.該網(wǎng)站綜合了很多工作分析問卷和方法

C.運(yùn)用從各種職位中提煉出來的通用特征來描述各種職位的相關(guān)信息

D.從工作要求、工作特定要求等五個(gè)方面對(duì)職位進(jìn)行描述

正確答案:D

答案解析:美國(guó)職位信息網(wǎng)從工作要求、工作特定要求、職業(yè)特征、任職者要求、任職者特征和經(jīng)驗(yàn)要求這六個(gè)方面對(duì)職位進(jìn)行描述，同時(shí)考慮了社會(huì)情況和組織情況對(duì)職位的影響。ABC說法均為正確，D說法與教材內(nèi)容不符。