2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、較多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是()?！締芜x題】

A.案例研討法

B.講授法

C.角色扮演法

D.管理游戲法

正確答案:C

答案解析:角色扮演法的適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員,由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)練任務(wù)的角色,真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為,以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)方法,多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

2、"吸煙讓我放松和保持體型，有利于我的健康"，屬于（）?！締芜x題】

A.增加認(rèn)知

B.減少選擇感

C.改變態(tài)度

D.改變行為

正確答案:A

答案解析:費(fèi)斯廷的認(rèn)知失調(diào)理論，主要是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。本題考查的是改變由于戒煙而引起的認(rèn)知失調(diào)，A是通過(guò)讓一致性的認(rèn)識(shí)變得更重要的方式來(lái)減少失調(diào)，如果選擇B，那么是"生活中壓力太多了，我只能通過(guò)吸煙來(lái)緩解"；如果選C，那么應(yīng)當(dāng)是"我喜歡吸煙，我不想真正戒掉煙癮"；如果選D，那么應(yīng)當(dāng)是"我將再次戒煙，即使別人給也不抽"。

3、下列方法中，不屬于工作分析方法的是（）?！締芜x題】

A.因素比較法

B.文獻(xiàn)分析法

C.工作實(shí)踐法

D.訪談法

正確答案:A

答案解析:工作分析的方法技術(shù)應(yīng)當(dāng)與工作分析的實(shí)施目的、被分析職位的性質(zhì)和特點(diǎn)相適應(yīng)，通常使用的工作分析方法包括︰訪談法、觀察法、工作實(shí)踐法、問(wèn)卷法、工作日志法、文獻(xiàn)分析法，以及主題專家會(huì)議法等。A說(shuō)法教材此處未提及，為錯(cuò)誤干擾項(xiàng)，BCD說(shuō)法均為正確。

4、某醫(yī)生從三甲醫(yī)院跳槽去了一家診所，帶走了病人的聯(lián)系方式并給這些病人打電話告知這家診所的地址。在這種情形中，屬于商業(yè)秘密的是（）。【單選題】

A.病人的聯(lián)系方式

B.醫(yī)生的跳槽行為

C.醫(yī)生的新單位地址

D.醫(yī)生的原單位名稱

正確答案:A

答案解析:商業(yè)秘密指不為公眾所熟悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。

5、在績(jī)效評(píng)價(jià)中，（）方法主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響?！締芜x題】

A.配對(duì)比較法

B.強(qiáng)制分布法

C.比較法

D.關(guān)鍵事件法

正確答案:B

答案解析:強(qiáng)制分布法方法主要用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響。