2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、（）是指信息在人與人之間的傳遞。【單選題】

A.交流

B.聯(lián)絡(luò)

C.溝通

D.聯(lián)系

正確答案:C

答案解析:溝通是指信息在人與人之間的傳遞。它是一種通過傳遞觀點(diǎn)、事實(shí)、思想、感受和價值觀而與他人接觸的途徑，其目標(biāo)是使接收者理解信息的含義。

2、學(xué)者們提出了不同的工作滿意度的理論模型，比較有影響的有（）。【多選題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的統(tǒng)計模型

D.工作滿意度的均衡水平模型

E.工作滿意度的比較模型

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查工作滿意度理論。比較有影響的工作滿意度理論模型有：工作滿意度的因素模型、工作滿意度的差異模型、工作滿意度的均衡水平模型。

3、關(guān)于內(nèi)、外部培訓(xùn)與開發(fā)的陳述,正確的是()?！径噙x題】

A.組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)開發(fā)具有即時性和現(xiàn)實(shí)性的優(yōu)點(diǎn)

B.組織內(nèi)部崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對組織的認(rèn)同

C.組織內(nèi)部崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位

D.組織外部培訓(xùn)可以擴(kuò)大員工的視野,了解其他組織的經(jīng)營狀況

E.組織外部培訓(xùn)與開發(fā)不利于理論知識向?qū)嵺`的遷移

正確答案:A、B、D、E

答案解析:組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā),其特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位,或以目前擔(dān)任的工作為載體來接受訓(xùn)練。組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是其具有現(xiàn)實(shí)性和即時性。組織內(nèi)部崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認(rèn)同;組織外部培訓(xùn)與開發(fā)對于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)和技能的開發(fā)是很有用的。外部培訓(xùn)與開發(fā)可以擴(kuò)大員工視野,了解其他公司生產(chǎn)經(jīng)營的狀況,接觸到各種管理規(guī)劃和方案,獲得大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營和管理的最新成果。但外部培訓(xùn)與開發(fā)也存在著缺點(diǎn),即從理論學(xué)習(xí)到實(shí)踐的遷移較為困難。

4、下列關(guān)于員工援助計劃的作用的說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.員工援助計劃的作用僅限于員工方面

B.員工援助計劃可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少員I問題芾來的損失

C.員工援助計劃可提高生產(chǎn)效率及工作績效，改善工作情緒，提高士氣

D.員工援助計劃可增加勞資溝通，促進(jìn)雙方之間的融治關(guān)系

正確答案:A

答案解析:員工援助計劃的作用主要表現(xiàn)在:①企業(yè)整體方面，員工援助計劃是企業(yè)人性化管理的一個組成部分，它可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，減少員工問題帶來的損失;②員工方面，幫助員工解決生活上的問題，促進(jìn)身心健康，幫助員工實(shí)現(xiàn)自我成長及職業(yè)生涯規(guī)劃;③工作方面，提高生產(chǎn)效率及工作績效，改善工作情緒，提高士氣;④勞資關(guān)系方面，增加勞資溝通，促進(jìn)雙方之間的融洽關(guān)系。

5、如果用人單位經(jīng)過批準(zhǔn)可以招用未滿16周歲的未成年人,那么需要(   )?！締芜x題】

A.保證其完成大學(xué)本科教育

B.保證其完成專科教育

C.保證其接受義務(wù)教育

D.保證其接受外語教育

正確答案:C

答案解析:用人單位經(jīng)過批準(zhǔn)招用未滿16周歲的未成年人時,要保障其接受義務(wù)教育的權(quán)力,并且保證他們的身心健康。