2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、由企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于( )?！締芜x題】

A.耗費(fèi)大量人力和時(shí)間

B.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度

C.耗費(fèi)資金

D.分析者對分析對象的業(yè)務(wù)流程不熟悉

正確答案:B

答案解析:企業(yè)內(nèi)各個(gè)部門自行實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)在于工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度。選項(xiàng)A是企業(yè)內(nèi)人力資源部門實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)。選項(xiàng)C、D是咨詢機(jī)構(gòu)實(shí)施工作分析的缺點(diǎn)。

2、關(guān)于工作滿意度因素模型的陳述,錯(cuò)誤的是()?！締芜x題】

A.員工對于工作中的每一因素都存在不同的滿意度,不存在總體的滿意度

B.常見的影響工作滿意度的因素包括薪酬、工作條件、企業(yè)政策、同事等

C.對于不同員工而言,不同因素的重要程度不同

D.使用該模型調(diào)查工作滿意度時(shí),需要注意不要遺漏重要的因素,以防止片面的結(jié)果

正確答案:A

答案解析:A項(xiàng),工作滿意度因素模型將工作分解為許多因素,分別考察員工對每一因素的滿意程度。而員工的總體滿意度由每一因素的滿意度累加而得;B項(xiàng),工作滿意度因素模型認(rèn)為工作滿意度是多維的。常用的工作滿意度的因素有:薪酬、工作條件、組織企業(yè)的政策、同事、獨(dú)立性、社會(huì)地位等;C項(xiàng),對不同的員工來說,不同的因素可能對其工作滿意度有不同的貢獻(xiàn);D項(xiàng),使用工作滿意度因素模型需要注意,不要遺漏重要的因素,否則會(huì)導(dǎo)致滿意度調(diào)查結(jié)果的片面性。

3、根據(jù)自我歸類理論,每個(gè)人都會(huì)按某種標(biāo)準(zhǔn)把自己歸入某一類,其中不屬于內(nèi)群體——外群體水平歸類的是()?！締芜x題】

A.性別歸類

B.種族歸類

C.國別歸類

D.人格歸類

正確答案:D

答案解析:根據(jù)自我歸類理論,每個(gè)人都會(huì)將自己歸入不同的類別之中,分為三種水平:①自我的最高水平歸類,即人類;②內(nèi)群體——外群體水平歸類,如性別、國籍、種族;③次級的個(gè)人自我分類,如人格特質(zhì)等。D項(xiàng)屬于次級的個(gè)人自我分類。

4、情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式是()?！締芜x題】

A.感情

B.表情

C.態(tài)度

D.行為

正確答案:B

答案解析:情緒往往通過表情來表現(xiàn),表情是情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式。

5、()是招聘面試和評價(jià)程序中的最主要環(huán)節(jié)?！究陀^案例題】

A.面試過程的實(shí)施

B.各種書面測試

C.資格審查

D.體格檢查

正確答案:A

答案解析:面試過程的實(shí)施是面試工作程序中最主要的環(huán)節(jié),因?yàn)樗揽棵嬖嚳脊俚拿嬖嚰记捎行У乜刂泼嬖嚨膶?shí)際操作,其操作質(zhì)量直接影響著人員招聘與錄用工作的質(zhì)量。