2022年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》,用人單位與職工終止或者解除勞動關系后,應當于()日內到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構辦理登記手續(xù)?！締芜x題】

A.10

B.15

C.20

D.30

正確答案:B

答案解析:根據(jù)《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于15日內到當?shù)毓簿蜆I(yè)服務機構辦理登記手續(xù)。

2、下列關于獎金說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.它指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬

B.它是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分

C.它是屬于薪酬的基本構成

D.它是具有相對普遍性的非貨幣薪酬

正確答案:D

答案解析:獎金是薪酬的基本構成之一，是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標的完成情況而支付的報酬。獎金是薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分，而福利是具有相對普遍性的非貨幣薪酬。

3、寬帶式薪酬與傳統(tǒng)薪酬結構相比具有的優(yōu)點有()?！径噙x題】

A.引導員工重視個人技能和能力的提高

B.有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā)

C.能夠更好的支持扁平化組織結構

D.能夠使員工更多的參與薪酬決策

E.可以密切配合市場上勞動力的薪資水平

正確答案:A、B、C

答案解析:與傳統(tǒng)的薪酬結構相比,寬帶式薪酬結構具有的優(yōu)點包括:①能夠更好的支持扁平化組織結構;②引導員工重視個人技能和能力的提高;③有利于職位的輪換與培育企業(yè)的跨職能成長和開發(fā),能夠使部門經理更多的參與員工的薪酬決策;④有利于推動良好的工作績效,同時密切配合勞動力市場上的供求變化。

4、（）是人力資源管理的基礎工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎?！締芜x題】

A.工作分析

B.個案研究

C.業(yè)務流程分析

D.專題訪談

正確答案:A

答案解析:本題考查績效考核指標體系的構成。工作分析是人力資源管理的基礎工作之一，是組織與工作系統(tǒng)管理的重要基礎。

5、培訓與開發(fā)程序中最難實現(xiàn)的環(huán)節(jié)是（）?！締芜x題】

A.需求分析

B.計劃制定

C.實施

D.效果評估

正確答案:D

答案解析:由于培訓與開發(fā)效果的滯后性，以及員工個體的差異性，要客觀、科學地評估培訓與開發(fā)的效果相當困難，因此，效果評估是培訓與開發(fā)體系中最難實現(xiàn)的—個環(huán)節(jié)。