2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于薪酬變動(dòng)比率和職位所需技能水平之間的關(guān)系,以下描述正確的是(    )?！径噙x題】

A.職位所需技能水平越高,薪酬變動(dòng)比率越大

B.職位所需技能水平越高,薪酬變動(dòng)比率越小

C.職位所需技能水平越低,薪酬變動(dòng)比率越大

D.職位所需技能水平越低,薪酬變動(dòng)比率越小

E.兩者沒(méi)有關(guān)系

正確答案:A、D

答案解析:薪酬變動(dòng)比率是指同一薪酬等級(jí)內(nèi)部最高值與最低值之差與最低值之間的比率。在一般情況下，薪酬變動(dòng)比率的大小取決于特定職位所需的技能水平等綜合因素，所需技能水平較低的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率要小一些，而所需技能水平較高的職位所在的薪酬等級(jí)變動(dòng)比率就要大一些。

2、以下(   )是我國(guó)勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象?！径噙x題】

A.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)有企業(yè)

B.公務(wù)員

C.中華人民共和國(guó)境內(nèi)的外商投資企業(yè)

D.與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工

E.將要與事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同的職工

正確答案:A、C、D

答案解析:勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系。

3、（）是指對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)的項(xiàng)目。【單選題】

A.績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重

B.績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

C.績(jī)效考核指標(biāo)

D.績(jī)效評(píng)估

正確答案:C

答案解析:績(jī)效考核指標(biāo)是指對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)的項(xiàng)目。

4、在常見(jiàn)的溝通網(wǎng)絡(luò)中，溝通圈里所有人之間都可以進(jìn)行信息交換的溝通類(lèi)型是（）?！締芜x題】

A.鏈狀溝通

B.環(huán)狀溝通

C.交錯(cuò)型溝通

D.輪狀溝通

正確答案:C

答案解析:本題考查溝通方式的內(nèi)容。交錯(cuò)型溝通，是溝通圈里的所有人之間都可以進(jìn)行信息交換，這是最不具層次結(jié)構(gòu)性的溝通形式，溝通方向很活躍。

5、對(duì)于“藍(lán)領(lǐng)員工”,最適合的基本薪酬是()?！締芜x題】

A.績(jī)效薪酬

B.能力薪酬

C.職位薪酬

D.技能薪酬

正確答案:D

答案解析:技能薪酬即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定員工的基本薪酬,主要適用于“藍(lán)領(lǐng)員工”。技能薪酬制能夠有效地提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)性,有助于員工技能的提升,同時(shí)為員工提供了更多的加薪機(jī)會(huì)。