2021年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件( )的規(guī)范?！締芜x題】

A.最高標準

B.最低標準

C.一般標準

D.強制性標準

正確答案:B

答案解析:勞動標準是指以定量或定性形式對勞動條件最低標準的規(guī)范。我國現(xiàn)行的勞動標準以法定勞動標準為主，是國家強制性標準，主要包括工時、休息休假、工資等方面的法律、法規(guī)規(guī)定。

2、關(guān)于招聘信息發(fā)布原則的陳述,正確的是()?！径噙x題】

A.應(yīng)做到一般公眾都了解招聘信息

B.應(yīng)面向特定人員發(fā)布招聘信息

C.應(yīng)發(fā)布真實的招聘信息

D.發(fā)布招聘信息時應(yīng)重點考慮信息發(fā)布成本

E.不應(yīng)提供與組織薪酬待遇有關(guān)的信息

正確答案:A、B、C

答案解析:一般來說,招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則:①廣泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣,接受到該信息的人就越多,應(yīng)聘人員中符合職位要求的人的概率就會越大。②及時原則。在條件允許的情況下,招聘信息應(yīng)該盡早地向人們發(fā)布,這樣有利于縮短招聘進程,并有利于更多的人獲知信息。③層次原則。由于潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會的某一層次,因此要根據(jù)空缺職位的特點,向特定層次的人員發(fā)布招聘信息,以提高招聘的有效性。④真實原則。在向外發(fā)布招聘信息時,一定要客觀真實。⑤全面原則。除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外,還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息,比如企業(yè)的概況、工作的條件以及發(fā)展的機會等。

3、小李高中剛畢業(yè)時所在的勞動力市場屬于()?！究陀^案例題】

A.勞務(wù)派遣市場

B.內(nèi)部勞動力市場

C.次等勞動力市場

D.優(yōu)等勞動力市場

正確答案:C

答案解析:小李在高中畢業(yè)后直接去工廠打工了,參加就業(yè)的勞動力市場:就業(yè)不穩(wěn)定,工資率較低,工作條件較差,工作的社會地位也較低。這些都屬于次等勞動力市場的特征。

4、下列關(guān)于工作分析時使用的問卷調(diào)查法的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.可以在短時間內(nèi)收集到大量所需的信息資料

B.不影響被調(diào)查人員的正常工作

C.對問卷編制的技術(shù)要求不高，易操作

D.問卷的回收率通常偏低

正確答案:C

答案解析:問卷調(diào)查法的優(yōu)點在于其可以在短時間內(nèi)從眾多任職者那里收集所需的信息資料；調(diào)查范圍廣；不影響被調(diào)查人員的正常工作。缺點在于對問卷編制的技術(shù)要求較高；不同任職者因?qū)柧碇型瑯訂栴}理解可能存在差異導(dǎo)致產(chǎn)生信息誤差；問卷的回收率通常偏低。

5、相對于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點是( )?！径噙x題】

A.給企業(yè)帶來新鮮血液

B.招聘對象的選擇余地大

C.提高組織培訓(xùn)的投資回報率

D.保持員工晉升的連續(xù)性

E.人員測評的成本低

正確答案:C、D、E

答案解析:與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的優(yōu)點包括：①了解全面，績效預(yù)期準確；②鼓舞士氣，激勵現(xiàn)有員工；③應(yīng)聘者可很快適應(yīng)工作；④選擇費用低；⑤提高組織培訓(xùn)的投資回報率；⑥保持員工晉升的連續(xù)性。