2022年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、我國(guó)第一部勞動(dòng)領(lǐng)域的法律是()?！締芜x題】

A.《勞動(dòng)合同法》

B.《就業(yè)促進(jìn)法》

C.《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

D.《勞動(dòng)法》

正確答案:D

答案解析:《勞動(dòng)法》是我國(guó)第一部勞動(dòng)領(lǐng)域的法律

2、下列在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法是( )?！締芜x題】

A.文獻(xiàn)分析法

B.工作日志法

C.訪(fǎng)談法

D.工作實(shí)踐法

正確答案:C

答案解析:訪(fǎng)談法是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法之一。

3、基本薪酬的支付依據(jù)不包括（）?！締芜x題】

A.員工的職位

B.員工的技能

C.員工的績(jī)效

D.員工的能力

正確答案:C

答案解析:基本薪酬是企業(yè)根據(jù)員工所承擔(dān)的工作，或員工所具備的技能、能力而向員工支付的相對(duì)穩(wěn)定的報(bào)酬?；拘匠甑闹Ц兑罁?jù)不包括員工的績(jī)效。

4、工作分析實(shí)施流程中，調(diào)查收集的外部信息包括( ) ?！径噙x題】

A.職位辦事細(xì)則

B.勞動(dòng)合同

C.行業(yè)內(nèi)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策規(guī)定

D.其他企業(yè)相似工作信息

E.國(guó)內(nèi)外職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查背景信息中的外部信息。企業(yè)外部信息主要包括行業(yè)內(nèi)或?qū)I(yè)領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策規(guī)定、其他企業(yè)相似工作的信息、國(guó)內(nèi)外職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或工作規(guī)范等。選項(xiàng)AB屬于內(nèi)部信息。

5、關(guān)于小道消息的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況

B.小道消息對(duì)團(tuán)體都是有害的

C.管理者可以通過(guò)小道消息了解員工關(guān)心和憂(yōu)慮的事情

D.小道消息可以用來(lái)傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息

正確答案:B

答案解析:小道消息對(duì)團(tuán)體有有利的一面，小道消息有助于管理者了解員工的工作狀況，管理者可以通過(guò)小道消息了解員工關(guān)心和憂(yōu)慮的事情，可以用來(lái)傳播正式溝通渠道不適合傳播的消息。ACD說(shuō)法正確，B說(shuō)法錯(cuò)誤。

6、莫里斯的生活方式理論中，認(rèn)為價(jià)值包含的基本含義不包括（）。【單選題】

A.實(shí)際價(jià)值

B.主體價(jià)值

C.想象價(jià)值

D.客體價(jià)值

正確答案:B

答案解析:本題考查價(jià)值觀的分類(lèi)。莫里斯的生活方式理論中，認(rèn)為價(jià)值包含的基本含義包括：實(shí)際價(jià)值、想象價(jià)值、客體價(jià)值。

7、在組織中消除了各部門(mén)之間的界限、國(guó)內(nèi)業(yè)務(wù)與跨國(guó)業(yè)務(wù)的界限、不同層次工作之間的界限,以及組織與其客戶(hù)和供應(yīng)商之間界限的組織,這是(   )的特點(diǎn)。【單選題】

A.內(nèi)部組織

B.綜合組織

C.戰(zhàn)略性組織

D.無(wú)邊界組織

正確答案:D

答案解析:無(wú)邊界組織打破各部門(mén)之間的界限,提高組織對(duì)客戶(hù)的反應(yīng)速度。

8、工作滿(mǎn)意度、工作投入度和組織承諾是三個(gè)不同但又密切聯(lián)系的概念,(   )是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)?！締芜x題】

A.工作滿(mǎn)意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織氛圍

正確答案:A

答案解析:工作滿(mǎn)意度、工作投入度和組織承諾之間的關(guān)系。

9、關(guān)于協(xié)商解除勞動(dòng)合同的陳述，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求

B.協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議，即可即時(shí)解除，無(wú)須提前通知

C.協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，只須酌情支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

D.必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同

正確答案:C

答案解析:協(xié)商解除是解除勞動(dòng)合同諸多形式中最常見(jiàn)的一種形式，也是契約自由原則在勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整中的具體體現(xiàn)。協(xié)商解除具有以下特點(diǎn)：①員工和企業(yè)都可以主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋獬齽趧?dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求。②協(xié)議解除只要達(dá)成協(xié)議,即可即時(shí)解除，無(wú)須提前通知。③必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致達(dá)成協(xié)議，才能解除合同，任何一環(huán)能將自己的意愿強(qiáng)加給對(duì)方。④協(xié)商解除如果是企業(yè)提出的，須根據(jù)員工的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

10、關(guān)鍵事件法的特點(diǎn)是( )?！締芜x題】

A.可以全面考察員工平時(shí)的工作表現(xiàn)

B.便于進(jìn)行員工之間的比較

C.可以削弱評(píng)估者主觀偏見(jiàn)的影響

D.便于對(duì)結(jié)果進(jìn)行量化分析

正確答案:C

答案解析:關(guān)鍵事件法將員工的工作行為與績(jī)效評(píng)估結(jié)果聯(lián)系在一起，使評(píng)價(jià)結(jié)果更加客觀，因?yàn)樗魅趿嗽u(píng)估者主觀偏見(jiàn)對(duì)于考核結(jié)果的影響。