2021年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、群體的培訓(xùn)與開發(fā)方法包括(   )。【多選題】

A.操作示范法

B.角色扮演法

C.視聽法

D.學(xué)徒培訓(xùn)

E.個人自選培訓(xùn)

正確答案:A、B、C

答案解析:群體的培訓(xùn)與開發(fā)方法包括:講授法;討論法;操作示范法;案例研討法;角色扮演法;管理游戲法;視聽法。

2、用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的( )?！締芜x題】

A.1%

B.1.5%

C.2%

D.2.5%

正確答案:B

答案解析:考察安排殘疾人就業(yè)的比例。用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%。

3、下列屬于浮動薪酬的是(   )?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.獎金

C.福利

D.貨幣工資

正確答案:B

答案解析:獎金又稱浮動薪酬,是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。

4、下列關(guān)于績效考核說法錯誤的是(   )?！究陀^案例題】

A.績效考核是績效管理的重要組成部分

B.績效考核的順利實(shí)施不僅取決于考核過程本身,更取決于與考核相關(guān)的整個績效管理過程

C.績效考核與績效管理是等價的

D.績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價

正確答案:C

答案解析:績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn):第一,績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié);第二,績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。

5、最直接反應(yīng)一個人情緒狀態(tài)的是()?！締芜x題】

A.情緒

B.面部表情

C.身體情況

D.語言表情

正確答案:B

答案解析:情緒往往通過表情來表現(xiàn),表情是情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式。心理學(xué)家常常把人類的表情分為三種:面部表情、身體表情和言語表情。一般說來,面部表情是最重要,也是最直接反應(yīng)一個人情緒狀態(tài)的。

6、關(guān)于離職面談的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.離職面談通常應(yīng)由與離職者關(guān)系比較密切的同事實(shí)施

B.離職員工通常不愿意再對所離開的企業(yè)發(fā)表自己的看法

C.離職面談應(yīng)該是開放式的面談，無須事先準(zhǔn)備

D.離職面談的內(nèi)容可以包括員工個人未來的職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:離職面談涉及的信息一般包括，離職后本崗位后續(xù)工作開展的建議及離職后個人職業(yè)生涯規(guī)劃等。

7、關(guān)于工作分析方法中的觀察法的說法，正確的是( )?！締芜x題】

A.觀察法通?？梢员容^全面和深入地了解工作要求

B.觀察法更適用于對腦力勞動要求較高的工作

C.觀察法可以獲得有關(guān)任職者資格要求的信息

D.觀察法不會使被觀察的員工產(chǎn)生厭煩心理

正確答案:A

答案解析:觀察法的優(yōu)點(diǎn)在于工作分析人員能夠比較全面和深入地了解工作要求；成本低、經(jīng)濟(jì)實(shí)用，且易操作。缺點(diǎn)在于不適用于腦力勞動要求比較高的工作，以及處理緊急情況的間歇性工作；可能使員工產(chǎn)生被監(jiān)視的厭煩心理；無法得到有關(guān)任職者資格要求的信息。

8、把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度稱為()。【單選題】

A.人格

B.情緒

C.價值觀

D.工作生活質(zhì)量

正確答案:D

答案解析:工作生活質(zhì)量,是指把工作作為一種生活內(nèi)容時獲得的滿意程度,通常通過員工從工作中得到的自尊感和成就感等表現(xiàn)出來。

9、下列關(guān)于績效管理的陳述，正確的是( )?！径噙x題】

A.績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系

B.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高

C.績效管理只是績效考核中的一個環(huán)節(jié)

D.績效管理的主要目的之一就是了解員工在工作中的優(yōu)勢與不足，進(jìn)而幫助他們提高和改進(jìn)績效

E.績效管理的第一個環(huán)節(jié)是績效計(jì)劃，最終環(huán)節(jié)是績效考核

正確答案:A、B、D

答案解析:績效管理的主要目的是建立客觀、簡潔的績效優(yōu)化體系，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個人績效的緊密融合?？冃Ч芾韨?cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)?？冃Ч芾淼闹饕康闹痪褪橇私鈫T工在工作中的優(yōu)勢與不足，進(jìn)而幫助他們提高和改進(jìn)績效?？冃Ч芾淼牧鞒虨椋孩倏冃в?jì)劃；②績效監(jiān)控與輔導(dǎo)；③績效考核；④績效反饋面談；⑤績效改進(jìn)；⑥績效結(jié)果的應(yīng)用。

10、關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃制定,下列陳述正確的有()?！径噙x題】

A.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃是組織進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)管理的實(shí)施規(guī)程

B.培訓(xùn)與開發(fā)的簽發(fā)人就是培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任人

C.培訓(xùn)與開發(fā)包括計(jì)劃變更或調(diào)整方式

D.在制定培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃時,要從企業(yè)的實(shí)際出發(fā),充分利用各種資源

E.培訓(xùn)與開發(fā)的地點(diǎn)是指計(jì)劃制定的地點(diǎn)

正確答案:A、C、D

答案解析:B選項(xiàng)，培訓(xùn)與開發(fā)的責(zé)任人包括整體計(jì)劃的執(zhí)行或?qū)嵤┤艘约熬唧w項(xiàng)目的執(zhí)行人或責(zé)任人,而培訓(xùn)與開發(fā)的簽發(fā)人是整體計(jì)劃的審批人或者簽發(fā)人;E選項(xiàng)，培訓(xùn)與開發(fā)的地點(diǎn)是指計(jì)劃中具體項(xiàng)目的實(shí)施地點(diǎn)。