2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)團體的概念，下列人群中，可以被稱為團體的是（）?！径噙x題】

A.列車上同一車廂的旅客

B.中學(xué)同班同學(xué)

C.父母、兄弟、姐妹

D.公司同一部門的職工

E.商場里購買同一類商品的顧客

正確答案:B、C、D

答案解析:團體是指兩個或兩個以上互相影響、互相依賴的人為了完成特定的目標(biāo)而結(jié)合在一起的集合體。僅僅是統(tǒng)計上的集合，如一場球賽中的球迷，并不能稱為團體，因為他們彼此并不認(rèn)識，相互之間影響的范圍也非常有限。只有那些具有充分交流與互動的可能性的人群才可以稱為團體。團體生活是人類生活最基本的方式，我們所工作的單位、所生活的家庭、所學(xué)習(xí)的學(xué)校等都是團體。身處在團體之中，我們的心理與行為都將受到它的影響。

2、在招聘過程中，用人單位在簡歷篩選階段常表現(xiàn)出的歧視包括（）?！径噙x題】

A.戶籍歧視

B.性格歧視

C.經(jīng)驗歧視

D.民族歧視

E.婚姻狀況、懷孕歧視

正確答案:A、D、E

答案解析:在招聘過程中存在的各種歧視現(xiàn)象主要表現(xiàn)在發(fā)布招聘廣告、簡歷篩選、甄選三個階段。發(fā)布招聘廣告階段的歧視主要包括:①性別歧視;②年齡歧視;③經(jīng)驗歧視;④學(xué)歷、院校歧視。簡歷篩選階段的歧視主要表現(xiàn)在:①戶籍歧視;②地域、星座、屬相、血型等刻板印象歧視;③民族歧視;④婚姻狀況、懷孕歧視。甄選階段的歧視主要表現(xiàn)在:①身材相貌歧視;②性格歧視;③健康歧視;④殘疾人歧視。

3、工作評價的方法有(    )?！径噙x題】

A.排序法

B.分類法

C.要素計點法

D.因素比較法

E.配對比較法

正確答案:A、B、C、D

答案解析:工作評價主要是找出企業(yè)內(nèi)各種工作的共同付酬因素,根據(jù)一定的評價方法,按每項工作對企業(yè)的貢獻(xiàn)大小,確定其具體的價值。工作評價的方法主要有四種:(1)排序法(2)分類;(3)要素計點法;(4)因素比較法。

4、下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.組織承諾高的員工可能隨時跳槽

B.繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心

C.情感承諾高的員工干勁充足

D.規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡的義務(wù)方面，表現(xiàn)突出

正確答案:A

答案解析:組織承諾高的員工通常有著較高的工作績效，有著較低的離職傾向。A錯誤。繼續(xù)承諾高的員工有明顯的功利之心。B正確。情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁。C正確。規(guī)范承諾高的員工在應(yīng)盡義務(wù)方面，表現(xiàn)非常突出。D正確。

5、當(dāng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時，組織內(nèi)部會出現(xiàn)職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化。此時通過工作分析可以準(zhǔn)確掌握這些變化并進行分析，進而明確職位設(shè)置，這體現(xiàn)了工作分析指人力資源管理中的()方面的作用?！締芜x題】

A.人力資源培訓(xùn)與開發(fā)

B.工作評價

C.人力資源規(guī)劃

D.員工職業(yè)生涯規(guī)劃

正確答案:C

答案解析:人力資源規(guī)劃強調(diào)組織戰(zhàn)略制定人力資源需求的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)。當(dāng)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移時，組織內(nèi)部會出現(xiàn)職位更替、工作職責(zé)變化或人員需求變化。此時通過工作分析可以準(zhǔn)確掌握這些變化并進行分析，進而明確職位設(shè)置。ABD說法均不符合題意，C說法正確。

6、在其他影響因素不變的情況下,產(chǎn)品需求的變化通常會對勞動力需求量產(chǎn)生(   )。【單選題】

A.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)

B.規(guī)模效應(yīng),而沒有替代效應(yīng)

C.替代效應(yīng),而沒有規(guī)模效應(yīng)

D.既沒有規(guī)模效應(yīng),也沒有替代效應(yīng)

正確答案:B

答案解析:在其他條件不變的情況下,工資率變動所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的作用方向都是相同的,即工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量下降;而工資率下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量上升,其替代效應(yīng)也導(dǎo)致勞動力需求量上升。

7、在其他條件不變的情況下,資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)會導(dǎo)致()?！締芜x題】

A.勞動力需求量下降

B.勞動力需求量上升

C.勞動力價格下降

D.勞動力價格上升

正確答案:B

答案解析:當(dāng)其他條件不變而資本的價格下降時,企業(yè)的生產(chǎn)成本會隨之下降,而生產(chǎn)成本的下降會刺激企業(yè)擴大生產(chǎn)規(guī)模,從而引發(fā)勞動力需求的上升,即在與原來相同的工資率水平上,企業(yè)的勞動力需求數(shù)量上升,這就是資本價格下降所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)。

8、下列屬于浮動薪酬的是(   )?！締芜x題】

A.基本薪酬

B.獎金

C.福利

D.貨幣工資

正確答案:B

答案解析:獎金又稱浮動薪酬,是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報酬。

9、組織在進行招募時，基本戰(zhàn)略包括（）?！径噙x題】

A.高薪戰(zhàn)略

B.精英戰(zhàn)略

C.培訓(xùn)戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

E.低薪戰(zhàn)略

正確答案:A、C、D

答案解析:組織在進行招募時，總的來說可以采取三種戰(zhàn)略，即高薪戰(zhàn)略、培訓(xùn)戰(zhàn)略和廣泛搜尋戰(zhàn)略。

10、《勞動法》第六十條規(guī)定:不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第（）級體力勞動強度的勞動?！締芜x題】

A.三

B.二

C.二級及以上

D.四級

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第六十條規(guī)定:不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。