2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、為了使面談的說服效果更好，人力資源部長可以采取的做法是（）。【客觀案例題】

A.在較早的時候就透露一些可能進行的變革的信息

B.讓員工對公司的發(fā)展變革進行討論

C.秘密地進行變革的取證和決策的過程

D.不向員工透露任何信息,防止員工阻擾

正確答案:A、B

答案解析:影響說服效果的情境因素包括預(yù)先警告和分散注意。當(dāng)個體對問題了解得很多時，預(yù)先警告會引起抗拒，而當(dāng)人們對該問題了解較少時，預(yù)先警告反而有助于態(tài)度改變。而分散注意能減少抗拒，對改變態(tài)度有利。所以在較早的時候就透露一些可能進行的變革的信息以及讓員工對公司的發(fā)展變革進行討論有助于取得較好的說服效果。

2、被譽為科學(xué)管理之父的是()?！締芜x題】

A.斯科特

B.梅約

C.泰勒

D.沃爾什

正確答案:C

答案解析:科學(xué)管理之父是泰勒 現(xiàn)代管理學(xué)之父是德魯克 弗雷德里克·溫斯洛·泰勒（Frederick Winslow Taylor，1856—1915），美國著名管理學(xué)家，經(jīng)濟學(xué)家，被后世稱為“科學(xué)管理之父”，其代表作為《科學(xué)管理原理》。

3、工作分析在人力資源管理中的作用包括( )。【多選題】

A.人力資源規(guī)劃

B.績效管理

C.人員招聘

D.員工關(guān)系管理

E.工作評價

正確答案:A、B、C、E

答案解析:工作分析的作用主要體現(xiàn)在人力資源管理與企業(yè)管理兩個方面。工作分析在人力資源管理中的作用包括:人力資源規(guī)劃、人員招聘、人力資源培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、工作評價、薪酬管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃;工作分析在企業(yè)管理方面也有十分重要的作用。通過工作分析，企業(yè)可以明確每項工作的內(nèi)容、職責(zé)和范圍，完善與工作相關(guān)的制度和規(guī)定，理順、改進和優(yōu)化工作流程，實現(xiàn)組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與職位體系的再設(shè)計．從而有效地支持企業(yè)戰(zhàn)略。

4、人力資源管理的演變,依照發(fā)展的時期順序依次為()?！締芜x題】

A.管理科學(xué)階段→人事管理階段→人力資源管理階段

B.科學(xué)管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段

C.雇傭管理階段→人事管理階段→人力資源管理階段

D.行政管理階段→管理科學(xué)階段→人力資源管理階段

正確答案:C

答案解析:與企業(yè)管理的階段相對應(yīng),人力資源管理大致經(jīng)歷了雇傭管理、人事管理和人力資源管理三個階段。

5、企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的補充方式不包括()?！締芜x題】

A.企業(yè)新建項目應(yīng)按照國家規(guī)定的相關(guān)標準,在項目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費用

B.企業(yè)更新設(shè)備,研制新產(chǎn)品時,應(yīng)預(yù)留一部分用于職工教育與培訓(xùn),列入折舊費用項目

C.企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中,應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn),列入工會預(yù)算掌握使用

D.企業(yè)進行技術(shù)改造和項目引進、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費,重點保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要

正確答案:B

答案解析:企業(yè)職工教育培訓(xùn)經(jīng)費的補充方式包括:①企業(yè)新建項目,應(yīng)充分考慮崗位技術(shù)技能要求、設(shè)備操作難度等因素,按照國家規(guī)定的相關(guān)標準,在項目投資中列支技術(shù)技能培訓(xùn)費用;②企業(yè)進行技術(shù)改造和項目引進、研究開發(fā)新技術(shù)、試制新產(chǎn)品,應(yīng)按相關(guān)規(guī)定從項目投入中提取職工技術(shù)技能培訓(xùn)經(jīng)費,重點保證專業(yè)技術(shù)骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要;③企業(yè)工會年度內(nèi)按規(guī)定留成的工會經(jīng)費中,應(yīng)有一定部分用于職工教育與培訓(xùn),列入工會預(yù)算掌握使用。