2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于失業(yè)預(yù)警制度,下列說法正確的有()。【多選題】

A.《勞動法》規(guī)定,縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度,對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制

B.政府部門可根據(jù)失業(yè)預(yù)警提示,采取財政、稅收、社會保障等綜合性政策措施

C.失業(yè)預(yù)警是指通過對反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測指定跟蹤分析,當(dāng)監(jiān)測指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時,及時進(jìn)行失業(yè)預(yù)報

D.用人單位可以根據(jù)自己的需要進(jìn)行人員的裁減

E.用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行,也可以采取多種方式,避免較大規(guī)模解除、終止勞動者的勞動合同

正確答案:B、C、E

答案解析:A項,《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定,縣級以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度,對可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè),實施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制;D項,用人單位裁員受到嚴(yán)格條件限制。

2、公司可采用的預(yù)防和疏導(dǎo)沖突的措施包括( )?！究陀^案例題】

A.制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職責(zé)不清等因素引起的消極性沖突

B.加強上下級之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧

C.審驗人力資源管理制度或公司發(fā)展戰(zhàn)略是否出現(xiàn)矛盾和問題，避免頭痛醫(yī)頭，簡單壓制

D.招收員工時嚴(yán)格選擇服從管理的人員

正確答案:A、B、C

答案解析:沖突的預(yù)防和疏導(dǎo)包括：①制定完善的規(guī)章制度，防止制度疏漏、職責(zé)不清等因素引起的消極性沖突。②加強團隊之間、個人之間以及個人與團隊之間的信息和意見的溝通，減少隔閡和分歧；完善企業(yè)內(nèi)部溝通、信息系統(tǒng)。③勞資沖突往往是企業(yè)人力資源管理制度或發(fā)展戰(zhàn)略出現(xiàn)的矛盾和問題的集中反映，切不可頭痛醫(yī)頭，簡單壓制。

3、下列關(guān)于薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計說法正確的是(   )?！締芜x題】

A.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果

B.一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中只包含薪酬等級和薪酬等級內(nèi)部變動范圍

C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是薪酬體系實施的終結(jié)階段

D.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是解決內(nèi)部公平性的有效方法

正確答案:A

答案解析:薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計是內(nèi)部一致性和外部競爭性這兩種薪酬有效性標(biāo)準(zhǔn)之間進(jìn)行平衡的一種結(jié)果。一個完整的薪酬結(jié)構(gòu)中主要包含薪酬等級、薪酬等級內(nèi)部變動范圍和相鄰薪酬等級間的關(guān)系等。在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計完成后,為了保證薪酬體系的有效實施,還要進(jìn)行薪酬預(yù)算與控制。

4、下列()不屬于用人單位的禁止性行為?！締芜x題】

A.委托職業(yè)中介機構(gòu)招聘

B.要求勞動者提供擔(dān)保金

C.暫時扣押被招聘人身份證

D.招用未滿16周歲未成年人

正確答案:A

答案解析:用人單位招用人員不得有下列行為:①提供虛假招聘信息,發(fā)布虛假招聘廣告;②扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件:③要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物;④招用未滿16周歲的未成年人,以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員;⑤招用無合法身份證件的人員;⑥以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進(jìn)行其他違法活動;⑦用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

5、下列屬于工作日志法缺點的有()?！径噙x題】

A.無法對日志填寫過程進(jìn)行有效監(jiān)控

B.對文獻(xiàn)依賴性強

C.需要占用任職者足夠的填寫時間

D.信息可能記錄不全

E.任職者可能不按規(guī)定的填寫時間及時填寫工作日志

正確答案:A、C、D、E

答案解析:工作日志法的缺點包括:①無法對日志的填寫過程進(jìn)行有效的監(jiān)控;②任職者可能不會按照規(guī)定的填寫時間及時填寫工作日志;③需要占用任職者足夠的填寫時間;④信息可能記錄不全。

6、關(guān)于組織承諾的影響后果,下列說法錯誤的是()?！締芜x題】

A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁,對組織的任何工作都是全身心的投入,滿懷熱情地工作,表現(xiàn)出高的工作滿意度

B.規(guī)范承諾高的員工常常以責(zé)任與義務(wù)作為行事的準(zhǔn)則,在應(yīng)盡的義務(wù)方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多的熱情

C.繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作,雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心,但會以較高的熱情去完成本職工作

D.組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關(guān),即越是承諾高的員工,其上司、同事對其評價也越好

正確答案:C

答案解析:C項,繼續(xù)承諾高的員工則可能隨時準(zhǔn)備著跳槽,盡管有時也可能積極投入工作,但常常會斤斤計較,表現(xiàn)出明顯的功利之心,或者只是敷衍、完成應(yīng)該完成的工作。

7、關(guān)于績效考核與績效管理的區(qū)別聯(lián)系說法正確的是(   )?！径噙x題】

A.績效考核與績效管理不是等價的

B.績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)

C.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價

D.績效管理是績效考核的重要組成部分

E.績效考核只取決于考核過程本身

正確答案:A、B、C

答案解析:績效考核是績效管理的重要組成部分,績效考核的順利實施不僅取決于考核過程本身,更取決于與考核相關(guān)的整個績效管理過程。但是,績效考核與績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點:第一,績效管理是一個完整的管理過程,而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié);第二,績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高,績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評價。

8、()是影響勞動力需求量的主導(dǎo)因素。【單選題】

A.勞動力供給量

B.勞動生產(chǎn)率

C.工資率

D.勞動力資源率

正確答案:C

答案解析:在勞動力市場上,工資率即單位時間內(nèi)的工資水平就是勞動服務(wù)的價格,所以工資率是影響勞動力需求量的主導(dǎo)因素。通常情況下,在某一時點上,市場工資率越高,企業(yè)的勞動力需求量就越少;工資率越低,則勞動力需求量就越大。

9、某企業(yè)工人每月所拿到的工資比當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)還低,這違背了合理薪酬體系的()原則?！締芜x題】

A.競爭性

B.激勵性

C.經(jīng)濟性

D.合法性

正確答案:D

答案解析:薪酬的合法性原則是指企業(yè)薪酬制度必須符合國家及地方有關(guān)勞動用工及人事的有關(guān)法律、法規(guī),尤其要體現(xiàn)對勞動者的尊重、公正,避免不應(yīng)有的歧視。《勞動法》第四十八條規(guī)定:“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。”最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。

10、人力資源是存在于人體中以()等為載體的經(jīng)濟資源。【多選題】

A.體能

B.能力

C.技能

D.態(tài)度

E.個性行為特征與傾向

正確答案:A、B、C、E

答案解析:所謂人力資源，是一種以人為載體的資源，是存在于人體中以體能、知識、技能、能力、個性行為特征傾向等為具體表現(xiàn)的經(jīng)濟資源。人力資源和其他資源一樣，具有物質(zhì)性、可用性、有限性。