2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、職業(yè)培訓(xùn)的主要形式有(   )。【多選題】

A.就業(yè)前培訓(xùn)

B.就業(yè)中培訓(xùn)

C.勞動預(yù)備制度

D.再就業(yè)培訓(xùn)

E.創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查職業(yè)培訓(xùn)的主要形式的內(nèi)容,一共包括四點：（1）就業(yè)前培訓(xùn)。（2）勞動預(yù)備制度。（3）再就業(yè)培訓(xùn)。（4）創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。因此可知B項為干擾項,所以此題選擇ACDE。

2、公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)是(   )通過設(shè)立公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu),為勞動者提供免費的就業(yè)服務(wù),為就業(yè)困難的人員提供就業(yè)援助?！締芜x題】

A.政府

B.企業(yè)

C.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)

D.勞動保障部門

正確答案:A

答案解析:公共就業(yè)服務(wù)主要由政府來提供,并且不得從事經(jīng)營性活動。

3、常見的個人獎勵計劃不包括（）?！締芜x題】

A.計件制

B.企業(yè)補充福利

C.傭金制

D.計時制

正確答案:B

答案解析:常見的個人獎勵計劃包括計件制、記時制、傭金制、管理激勵計劃和行為鼓勵計劃。常見的個人獎勵計劃不包括企業(yè)補充福利。

4、下列關(guān)于薪酬的作用不包括(   )?！締芜x題】

A.是員工的基本生活保障

B.對員工起著心理激勵功能

C.塑造和強化企業(yè)文化

D.改善當?shù)鼐用裆钏?/p>

正確答案:D

答案解析:薪酬的作用:(一)對員工的作用:基本生活保障;心理激勵功能;個人價值體現(xiàn);(二)對企業(yè)的作用:改善經(jīng)營績效;塑造和強化企業(yè)文化;支持企業(yè)變革。

5、人格是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的（）系統(tǒng)?！締芜x題】

A.心理

B.人際

C.動力

D.情境

正確答案:C

答案解析:人格是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。ABD說法均為錯誤，C說法符合教材內(nèi)容。

6、在組織管理中，正式團體可以分為（）?！径噙x題】

A.指揮團體

B.利益團體

C.聯(lián)誼團體

D.任務(wù)團體

E.團隊

正確答案:A、D、E

答案解析:在組織管理中，正式團體又可以分為指揮團體、任務(wù)團體和團隊。B、C兩項屬于非正式團體。

7、勞動者的基本權(quán)利包括（）?！径噙x題】

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)

B.取得勞動報酬

C.提高職業(yè)技能

D.接受職業(yè)技能培訓(xùn)

E.享受社會保險和福利

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查勞動法律關(guān)系的基本內(nèi)容。提高職業(yè)技能屬于勞動者應(yīng)當履行的義務(wù)。

8、招募和甄選工作通常需要以（）作為人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具?！径噙x題】

A.職位說明書

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.勝任素質(zhì)模型

D.績效管理

E.人力資源規(guī)劃

正確答案:A、C

答案解析:招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即職位說明書和勝任素質(zhì)模型作為重要依據(jù)。根據(jù)描述，AC正確。BDE說法均不符合題意。

9、（）規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明?！締芜x題】

A.《勞動法》

B.《勞動合同法》

C.《勞動合同實施條例》

D.《憲法》

正確答案:B

答案解析:《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。

10、招募有內(nèi)部招募和外部招募兩個主要來源，屬于外部招募優(yōu)點的是（）。【單選題】

A.有利于提高員工的工作滿意度

B.降低招募的風險

C.能夠為組織節(jié)約一些成本

D.有助于組織招募到最為合適的潛在任職者

正確答案:D

答案解析:外部招募的優(yōu)點包括:擴大了候選人的選擇范圍、可以為組織帶來一些新的思想方式和理念 有利于削弱組織內(nèi)部人員由于職位競爭而造成的緊張氣氛。